Combien de temps peut travailler un employé temporaire?

Définition d'un travailleur temporaire

• Les travailleurs temporaires sont ceux qui ne vous attendez pas que leur emploi dure. Le Fair Labor Standards Act couvre les travailleurs temporaires ainsi que les employés réguliers, mais il ne fait aucune distinction entre eux. Une température peut être plein ou partiel Time-la LSF laisse cette distinction à l'employeur. Sur une base quotidienne et hebdomadaire, un travailleur dans un emploi temporaire est traité comme un travailleur permanent. Pas de restrictions quotidiennes ou hebdomadaires sont imposées sur les heures travaillées, les heures supplémentaires que peut appliquer après 40 heures par semaine.

Classes des employés

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  Les travailleurs temporaires peuvent combler les besoins de main-d'œuvre pendant les périodes saisonnières de la demande ou de pointe. La distinction importante entre les classes ouvrières est pas dans le statut temporaire ou permanente, mais entre l'employé et le statut d'entrepreneur indépendant. L'Internal Revenue Service définit les classes basées en grande partie sur le contrôle du travailleur a plus de faire son travail. Les employés ont tendance à avoir peu de souplesse: Ils doivent travailler lorsque l'employeur les veut, en utilisant le matériel et les outils de l'employeur. Les entrepreneurs indépendants, par comparaison, peuvent fixer leurs propres heures et lieu de travail tout en utilisant leur propre équipement et des outils.

Exceptions et exemptions

• Même si aucune des lois fédérales régissent spécifiquement les travailleurs temporaires, les contrats de travail et les conventions collectives peuvent avoir des lignes directrices spécifiques concernant combien de temps les employés temporaires peuvent travailler. Par exemple, l'Université Northern Michigan a des lignes directrices pour l'embauche de travailleurs temporaires qui citent les conventions collectives avec l'American Federation of State, County and Municipal Employees et d'autres syndicats participants. Les lignes directrices comprennent des termes maximales de travail de quatre et six mois pour les différents types d'employés temporaires.

Temps plein d'équivalence

• Le seuil d'équivalent temps plein, ou ETP, le statut est de 120 heures par mois, et cela vaut indépendamment de savoir si un travailleur est permanent, temporaire, saisonnier ou sur appel. L'Affordable Care Act exige que toutes les entreprises de plus de 50 à temps plein ou ETP employés fournit une couverture de soins de santé. Si les travailleurs saisonniers en ETP sont le seul type qui font une entreprise à dépasser ce seuil de 50 employés, l'entreprise est exonéré de cette règle. Cela peut inciter les employeurs à envisager certains employés temporaires afin d'éviter les coûts supplémentaires, mais la société pourrait être condamné à une amende si l'IRS détermine les travailleurs temporaires sont, en fait, de facto les travailleurs permanents. Au moment de la publication, aucune durée de service définit temporaire ou un statut permanent.