Quels sont les inconvénients à l'embauche de travailleurs temporaires?

Courbe d'apprentissage

• Selon le type de poste que vous remplissez avec le travailleur temporaire, il peut prendre un certain temps pour obtenir le membre du personnel mis à la vitesse comme un membre de l'équipe de production et de contribuer. Par exemple, se familiariser avec l'entreprise et apprendre à fonctionner en toute sécurité un élément particulier de machines ou d'utiliser un nouveau logiciel peut venir avec une courbe d'apprentissage. Si quelqu'un d'autre dans l'organisation doit investir du temps pour apporter constamment des travailleurs temporaires à la vitesse et les rendre productifs, il peut ne pas être une mesure rentable pour l'entreprise.

Relations avec la clientèle

• 
  
  
  
  

  Certains clients préfèrent des niveaux de service personnalisé, y compris le traitement avec le même représentant de compte, personne de vente ou membre du personnel sur une base régulière. Si de nouveaux visages sont continuellement leur apparition dans l'entreprise, il peut endommager les niveaux de service à la clientèle ainsi que de créer l'impression que votre entreprise a un chiffre d'affaires élevé. Cela peut conduire à une perception négative de votre entreprise dans son ensemble.

Le moral au travail

• Si vous utilisez des travailleurs temporaires au lieu de membres du personnel à temps plein comme un moyen de réduire les coûts ou pour éviter de payer des prestations, il peut créer un environnement dans lequel les employés se sentent sous-évalués en général. En particulier, les employés à temps plein peuvent demander si ils vont éventuellement être remplacés par d'aide temporaire, qui peut conduire à une productivité plus faible et un mauvais moral. Si vous avez une porte tournante de travailleurs temporaires par le biais de votre organisation, vous pouvez également trouver qu'il est difficile pour les membres de l'équipe d'établir des liens qui sont nécessaires pour les efforts de travail collaboratif et productives.

Perte de la longévité

• Le plus un employé est avec votre entreprise, plus familier qui individu devient avec vos produits, des services, des opérations et de la clientèle. Staffers avec un investissement dans votre entreprise sont plus susceptibles d'être bon porte-parole et représentants positifs de votre organisation que les personnes qui sont à court minuteries. Théoriquement, les employés employé pour des périodes de temps devenir plus loyal, plus efficace à leurs tâches et responsabilités plus longues, et ont le potentiel pour évoluer avec votre entreprise et offrir une valeur sans cesse croissante.