Quels sont les avantages et les inconvénients du travail de contrat?

Pro: la dotation de flexibilité

• Il peut y avoir certaines positions dont l'avenir ne sont pas sûrs. L'embauche d'un entrepreneur pour remplir le poste pour une période de temps donnée est une bonne alternative à l'embauche de quelqu'un permanente si vous n'êtes pas certain de la stabilité de la position. Les entrepreneurs indépendants sont également utiles pour les entreprises qui ont des charges de travail fluctuantes et ont besoin de personnel à court terme pour aider à un projet spécifique. Une fois la durée du contrat est remplie, il n'y a pas d'obligation pour les deux parties de poursuivre la relation.

Pro: Évaluation de première instance

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  Si votre entreprise a un poste permanent disponible, mais vous voulez évaluer en premier un employé potentiel, vous pouvez l'embaucher sur une base de contrat. Cela vous permettra d'évaluer les capacités et les compétences de la personne pour voir si il mesure la hauteur de vos normes. Si vous n'êtes pas satisfait de la performance de l'entrepreneur, vous pouvez simplement choisir de ne pas le rappeler pour les travaux futurs. Si, toutefois, vous êtes heureux avec le travail effectué, vous pouvez offrir à embaucher cette personne comme un employé permanent qui est déjà formé pour le travail.

Pro: Coûts réduits

• Le coût de l'embauche de travailleurs temporaires est beaucoup moins cher que l'embauche d'un salarié. La plupart des travailleurs temporaires ne sont pas fournis avec les prestations de la société tels que l'assurance maladie, et vous ne pas avoir à aller chercher une part de la sécurité sociale ou d'assurance-maladie impôts ou de payer pour l'indemnisation des travailleurs ou de l'assurance-chômage. En outre, dans de nombreux cas, les travailleurs contractuels ont leur propre équipement pour faire le travail qu'ils sont contractés et ne doivent entreprise espace de bureau.

Con: moins de contrôle

• Les entrepreneurs indépendants ont souvent leur propre façon de remplir les tâches qui peuvent différer de la façon dont votre travail est effectué. Vous ne pouvez pas les surveiller d'aussi près que vous le faites employés ou de l'exercice autant de contrôle. Utilisation travailleurs contractuels peuvent également entraîner une qualité variable de travail que vous recevez sur des projets où des individus différents ont été embauchés.

Con: Questions de sécurité

• La sécurité est toujours un problème, mais encore plus avec les travailleurs temporaires que vous ne l'avez pas formés, et donc peut-être pas été enseigné toutes les pratiques et les procédures de sécurité requises pour terminer le travail. Depuis entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par l'indemnisation des travailleurs dans de nombreux Etats, vous pouvez être tenu responsable pour les blessures l'entrepreneur souffre et pourrait être poursuivi pour dommages-intérêts si il ya négligence de votre part.