La loi d'indemnisation des travailleurs dans le Dakota du Nord

Couverture Obtention

• Dans le Dakota du Nord, tous les employeurs doivent souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs de la WSI. La loi de l'État exige un employeur pour demander un échantillon de travailleurs avant l'embauche des travailleurs. Les employeurs peuvent remplir la demande en ligne sur le site Internet WSI ou téléchargez le formulaire pour l'envoi ou la télécopie. Si vous avez un véritable besoin immédiat, vous pouvez également appeler WSI. Les preneurs fermes WSI seront baser votre prime sur votre masse salariale projetée si vous ne disposez pas d'employés, ou sur votre masse salariale réelle si vous tentez de remédier à la violation de la loi.

Base de primes

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  La base de calcul de votre prime est tout rémunération versée aux employés. La rémunération comprend la trésorerie ainsi que des paiements non monétaires. Les salaires en espèces comprennent les commissions, les primes, les heures supplémentaires ont déclaré des conseils et, vacances ou congés de maladie. Si vous fournissez des repas, l'hébergement, le logement ou d'autres gratifications, inclure la valeur des éléments tels que la rémunération. Contributions à un plan ou d'une rente 401k cafétéria sont également rémunération. Le montant de la rémunération est ensuite multiplié par un facteur de risque qui varie selon le type d'entreprise que vous exploitez et l'histoire de l'indemnisation de vos travailleurs.

Paiement de la prime

• Loi du Dakota du Nord oblige les employeurs à supporter la totalité du coût de l'indemnisation des travailleurs. Il est illégal de faire des retenues salariales pour compenser le coût ou les travailleurs doivent payer une partie de la prime.

Responsabilité pour les primes

• Les sociétés, les sociétés à responsabilité limitée et des entités similaires permettent normalement propriétaires pour protéger les biens personnels de dépenses d'entreprise. Loi du Dakota du Nord, cependant, permet WSI de demander le paiement de mandataires sociaux et administrateurs si l'entité est une société, des partenaires si l'entité est une responsabilité limitée partenariat, les gouverneurs et les gestionnaires si l'entité est une société à responsabilité limitée, et tout employé qui appartient au moins 20 pour cent de l'entreprise et contrôle les rapports de WSI. En outre, un entrepreneur général qui utilise des sous-traitants ou des entrepreneurs indépendants peut être tenue pour responsable de leurs primes impayées.

Couverture obligatoire

• Selon la loi du Dakota du Nord, la plupart des employeurs doivent porter la rémunération pour tous les employés, y compris à temps partiel, occasionnels et les travailleurs saisonniers des travailleurs. La loi prévoit des exceptions pour certains courtiers immobiliers, les travailleurs dans les ranchs et les fermes, les employés de maison et les travailleurs domestiques, entretenir ou exploiter un lieu de culte. Chemin de fer fédéraux et les employés, le personnel de livraison de nouvelles, et les enfants de l'employeur qui sont 21 ans ou moins sont également exemptés. L'état ne nécessite pas les employeurs à effectuer l'assurance d'indemnisation des travailleurs sur des entrepreneurs indépendants.

Pénalité pour avoir omis d'obtenir une couverture

• Si vous avez des employés et ne pas avoir la politique de rémunération des travailleurs, la loi du Dakota du Nord prévoit des sanctions. Vous pourriez avoir à payer les primes rétroactivement à couvrir le temps de vos employés étaient pas assurés. L'Etat peut aussi imposer une pénalité pour votre incapacité à obtenir l'assurance obligatoire. Si un employé est blessé alors que vous n'êtes pas assuré, il peut vous poursuivre pour les dommages qu'il a subis.