1099 Les droits des employés

Droits contrôle comportemental

• Un entrepreneur indépendant a le droit de déterminer les moyens, le calendrier et les méthodes utilisées pour accomplir une mission. Le client ne spécifie que le résultat des travaux. Si la formation ou de l'équipement spécial est nécessaire pour terminer les travaux, l'entrepreneur indépendant est responsable de ces éléments sans remboursement du client. En outre, l'entrepreneur, pas le client, détermine l'endroit où la formation sera obtenue ou que l'équipement acheté.

Droits de contrôle financier

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  Les entrepreneurs indépendants ont un contrôle financier sur leur travail et des affaires. Ils sont libres de chercher des occasions d'affaires à partir d'une variété de sources. Ils négocient avec les clients pour déterminer leur taux de rémunération, et comment et quand ils seront payés. En outre, ils possèdent l'équipement qu'ils utilisent et de leurs coûts d'exploitation fixes - les frais liés à leur activité, comme le loyer, les matériaux et l'assurance récurrents - poursuivre même si il n'y a pas de travail. Enfin, ils font face à la possibilité de résultat financier dans leur entreprise.

Droits relation de détermination

• La nature de la relation entrepreneur / client indépendant est négocié par les parties. Typiquement, le contrat ne couvre que la durée du projet ou de la cession et ne sont pas ouvertes. La relation de travail est à volonté, le client ou l'entrepreneur peut mettre fin à la relation, avec ou sans motif. Le client peut évaluer le produit final produit par l'entrepreneur indépendant, mais ne peut pas effectuer un examen du rendement des employés traditionnelle de l'entrepreneur. En outre, l'entrepreneur indépendant n'a pas droit à des prestations fournies par le client, tels que l'assurance maladie, régime de retraite ou indemnité de vacances.

Droit du travail Droits

• Contrairement aux employés, les entrepreneurs indépendants ne sont pas protégés par la Fair Labor Standards Act (LSF) et d'autres lois fédérales et étatiques travail. Ils ne sont pas en droit de rémunération des heures supplémentaires. Si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, chaque heure est payée au taux contractuel. Ils ne sont pas couverts par la rémunération, le chômage, la sécurité ou à la discrimination les lois de travailleurs. En outre, les taxes ne sont pas retenus de leurs gains. Les entrepreneurs indépendants sont responsables de payer revenu, la sécurité sociale et Medicare taxes sur une base trimestrielle. Ils reçoivent un formulaire IRS 1099 de leurs clients à des fins de l'impôt sur le revenu plutôt que d'un formulaire W-2.