Les lois fédérales du travail sur le travail 24 heures

Les employés exemptés et non exemptés

• La LSF catégorise travailleurs comme «« exonéré »et les employés" non exonérés ". Employés non exemptés sont en droit de payer des heures supplémentaires égal à une fois et demie le taux horaire normal, mais les employés exemptés et les entrepreneurs indépendants ne sont pas. La LSF énonce certains critères pour déterminer si un travailleur est un employé ou un sous-traitant. Toutefois, la simple désignation d'un travailleur comme un entrepreneur indépendant dans un contrat de travail ne détermine pas la question.

Travailleurs exonérés

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  Certaines catégories de salariés sont exonérés de couverture en vertu de la LSF et, par conséquent, ne sont pas en droit de rémunération des heures supplémentaires en vertu de cette loi. Une telle classe comprend les employés exécutifs, professionnels et administratifs. Si un employé est un dirigeant, un professionnel ou un administrateur, sous la LSF est déterminée en fonction des tâches et des responsabilités des employés et le niveau de salaire. Autres catégories de travailleurs exemptés comprennent, mais ne sont pas limités à, certains vendeurs à l'extérieur, les employés des transports, les employés agricoles et employés vivent-in.

Interdit représailles de l'employeur

• La LSF interdit expressément les employeurs d'exercer des représailles contre les employés non exemptés qui déposent des plaintes formelles contre eux ou engager des poursuites judiciaires. Représailles de l'employeur comprend la cessation d'emploi, menaces de résiliation, les actes ou menaces de violence physique, la perturbation de travail et de décharge constructive. Violation de la clause de non-représailles de la LSF peut soumettre un employeur à une injonction de la cour ou de droit à l'employé lésé à la réintégration, la promotion, paiement des salaires perdus et le paiement de dommages-intérêts. Peut-être le plus important de la fourniture de la LSF, cependant, est que les employés ne peuvent pas annuler ou abréger ses protections par contrat ou autrement.

Étendue de la couverture LSF

• Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, environ 50 millions des près de 120 millions de travailleurs dans les États-Unis sont exemptés de la LSF. En outre, à partir de 2004, les États-Unis au septième rang des heures de travail annuelles par travailleur entre l'Organisation de coopération et de développement économiques, l'OCDE, les pays.