Combien d'heures puis-je travailler légalement dans une journée?

La Loi sur la Fair Labor Standards fédérale

• La Loi sur les normes équitables fédérale de travail de 1938 couvre la plupart des travailleurs, même si certains sont exemptés de ses dispositions. Pour les travailleurs non exemptés, le département américain de l'interprétation du Travail de la loi concernant les heures de travail maximales pour les adultes est clair: LSF ne limite pas le nombre d'heures dans une journée ou des jours dans une semaine, un employé peut être exigé ou censé travailler, y compris les heures supplémentaires, si l'employé est âgé d'au moins 16 ans.

  Le FSLA est également muet sur la question des heures supplémentaires demandées. Toutefois, les employeurs ont généralement le droit en vertu de la loi fédérale de congédier un employé qui refuse de faire des heures supplémentaires.

État des lois régissant la limitation des heures travaillées

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  Quelques États ont des règles qui tendent à limiter les heures de travail de la plupart des adultes employés, mais aucun n'a une interdiction absolue contre elle. Même dans les États qui ont des lois qui traitent de la question, les limitations sur les heures travaillées sont indirectes et faible. En Californie, par exemple, un employé ne peut pas être congédiés ou disciplinés pour avoir refusé de travailler plus de 72 heures dans une semaine donnée. New York travail travail impose aux employeurs de payer les employés travaillant plus de 10 heures par jour une heure supplémentaire de salaire, mais au salaire minimum légal.

  Sinon, comme un avocat de la main-d'œuvre a commenté, nul ne peut travailler plus de 168 heures par semaine, mais seulement parce que la physique l'empêche - il n'y a que 168 heures dans une semaine, après tout.

Lois protégeant les jeunes travailleurs

• La LSF prévoit que les travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour, avec une limite inférieure de 3 heures par jour les jours d'école. Certains Etats ont des limites un peu moins restrictives. Idaho, par exemple, limite les travailleurs de moins de 16 à neuf heures jours ouvrables, sans réduction supplémentaire pour les jours d'école.

  Bien que la LSF prévaut normalement sur les lois de l'Etat, les petites entreprises sont exonérées de ses dispositions. En outre, si l'employeur est pas engagés dans le commerce interétatique, seulement les lois moins restrictives de l'Etat appliquent. Dans la pratique, cela peut être une distinction quelque peu délicate. Un employé de bureau qui envoie par la poste des déclarations aux clients locaux ne sont pas couverts, mais un employé de bureau qui prépare le matériel promotionnel ensuite envoyé par la poste à des personnes dans d'autres Etats est probablement.

Travailleurs exonérés

• Certains travailleurs sont exemptés des dispositions de la LSF et sont couverts par d'autres lois et règlements limitant les heures travaillées. Les travailleurs syndiqués sont protégés par des conventions collectives avec les employeurs. Les autres travailleurs sont couverts par les règles de sécurité. Ceux-ci comprennent les pilotes de ligne, les médecins, les camionneurs et les mineurs travaillant sous terre.