Les objectifs de carrière pour les nouveaux employés

Avantages

• Nouvelles embauches peuvent bénéficier émotionnellement de fixer des objectifs de carrière tout de suite. Identifier les objectifs de carrière liées à votre nouveau poste permet d'établir la confiance et l'auto-but, qui peut être utile, car les nouveaux employés sont souvent confrontés à un examen par les employeurs, les collègues et les clients qui sont curieux de leur potentiel de performance. Les objectifs de carrière ont l'avantage supplémentaire d'organiser vos efforts, la création d'une motivation accrue pour adapter rapidement à votre nouvel environnement de travail afin de se rapprocher des objectifs identifiés. Vous pourriez être plus susceptibles de développer des relations avec les membres de l'équipe, de hiérarchiser les responsabilités et adopter des procédés de culture de travail lorsque ces objectifs à court terme sont clairement liés à des objectifs de carrière primordiaux. Enfin, l'établissement d'objectifs de carrière en tant que nouvelle recrue peut améliorer les performances, puisque vous serez travaillez vers réalisations spécifiques.

Plan de carrière

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  Comme une nouvelle location, en prenant le temps de fixer des objectifs de carrière commence avec la formulation d'un plan de carrière. Commencez par identifier votre objectif principal de carrière à long terme, puis la liste des objectifs spécifiques à court terme liés à votre nouvel emploi qui peuvent contribuer à cet objectif plus large. Par exemple, si votre objectif de carrière à long terme est de devenir un chef de projet, vous pouvez identifier les trois gestionnaires de projet à votre nouvel emploi que vous souhaitez parler avec leurs expériences dans ce choix de carrière, ou se résoudre à demander à votre employeur dans les six mois pour un petit projet à gérer. Votre plan de carrière devrait inclure fixer des objectifs réalistes et de vous récompenser pour les petites réalisations. Au fil du temps, vous pouvez consulter et modifier les buts et objectifs de carrière.

Responsabilités professionnelles

• Bien que l'établissement d'objectifs de carrière peuvent se sentir excitant ou l'autonomisation, rappelez-vous que votre objectif principal doit être mis sur l'apprentissage d'exceller dans votre nouvel emploi. Négliger missions, les responsabilités et les relations de travail dans le but de rêver à votre objectif de carrière ultime peut entraîner une perte d'emploi ou la rétrogradation. Faire de l'excellence un objectif quotidien à votre nouvel emploi, l'énergie, puis de plus en plus directe et de se concentrer vers des objectifs de carrière plus larges.

Responsabilités de l'employeur

• Nouvelles embauches ne sont pas les seuls professionnels qui devraient réfléchir à leurs objectifs de carrière. Les employeurs peuvent bénéficier de l'apprentissage sur les objectifs de carrière à long terme de leurs travailleurs afin d'identifier les moyens que les nouveaux employés pourraient potentiellement servir l'entreprise dans le long terme. Performant nouvelles recrues qui ont partagé leurs objectifs de carrière de devenir un chef de projet peut être soigné à assumer la responsabilité accrue au fil du temps, au profit de votre entreprise. Nouvelles embauches peuvent partager des objectifs de carrière au moyen de questionnaires, d'ateliers et de temps en tête-à-tête avec la direction.