La question de savoir comment les salaires sont déterminés aux États-Unis est une pertinente pour le marché du travail, les employeurs, les organismes gouvernementaux et d'autres intervenants sur le marché. Les salariés ainsi que les employeurs veulent connaître les facteurs impliqués dans le choix wages- et les gouvernements et les institutions académiques demander de tels renseignements pour prendre des décisions et recommandations politiques. Les économistes et autres universitaires ont longtemps débattu un cadre global qui pourrait expliquer comment les salaires sont déterminés aux États-Unis, mais il n'y a pas eu de consensus général. Pour comprendre les différentes prises sur la question de détermination des salaires, nous devons nous pencher sur le sujet sous différents angles.
Offre et la demande
Le modèle offre-demande concerne le marché du travail compétitif dans le US Le côté de l'offre est le nombre de gens qui sont prêts et sont en mesure de faire un certain travail, l'entretien des pelouses, par exemple. Le côté de la demande est le nombre de ces emplois disponibles. Si l'offre de travailleurs pour un certain travail qualifié est limitée et la demande de travailleurs est plus grande, alors les salaires pour ce travail seront plus élevés que d'un emploi avec un grand nombre de travailleurs et quelques postes disponibles. La même logique vaut aussi pour l'évolution des salaires au fil du temps. Une augmentation de l'offre ou une diminution de la demande pour un certain travail peuvent causer les salaires pour baisser ou augmenter la concurrence.
Facteurs spécifiques
Si nous prenons la même analyse à un niveau micro, en se concentrant sur des individus ou des petits groupes, certains facteurs spécifiques qui jouent un rôle important dans la détermination des salaires peuvent être identifiés. Des facteurs tels que des ensembles de compétences, l'expérience, l'éducation d'un individu et qu'il soit membre d'un syndicat peuvent être prises en compte. En outre, la démographie de la région et la classification de l'industrie jouent un rôle dans la détermination des salaires aux États-Unis L'utilisation de ces facteurs, les différences de salaires peuvent également être déterminés par des attributs différents, tels que les travailleurs avec et sans des études collégiales ou travailleurs dans une ville métropolitaine par rapport à un petite ville.
Le rôle de l'employeur
Dans un nombre important de marchés aux États-Unis, les employeurs jouent un rôle majeur dans la détermination des salaires. Dans la plupart des cas, ils ne permettent pas le modèle offre-demande et l'employé attribue à influencer les salaires. Pas plus qu'il ne importe si les industries et les titres d'emploi sont similaires. Par exemple, les ingénieurs ayant les mêmes origines sont payés différemment par Google et Microsoft. En outre, les entreprises nationales avec des sites dans les différents Etats paient des salaires différents pour les travailleurs avec la même description de poste.
Salaire minimum
Le salaire minimum joue un rôle dans la détermination de la rémunération pour les emplois qui paieraient trop faible dans un modèle offre-demande normale. Aux États-Unis, le salaire minimum a été initialement fixé à un niveau qui pourrait assurer la survie des travailleurs non qualifiés les moins bien payés, et il a été régulièrement ajustés pour tenir compte de l'inflation. Certains États ont mis en salaires minimums différents que le niveau fédéral pour tenir compte du coût de la vie local. Par exemple, la Californie a son bar au salaire minimum fixé supérieure à celle du gouvernement fédéral.
Marchés publics
Les salaires dans un contrat du gouvernement, impliquant des bâtiments publics ou des projets de travaux publics, sont établies en utilisant la loi Davis-Bacon. La loi prévoit un niveau minimum qui doit être payé aux différentes catégories de travailleurs. Cela se fait par la détermination des salaires généraux de la situation géographique et le type de projet ainsi que les salaires pour des projets spécifiques, conformément aux spécifications de l'entrepreneur. Dans ces scénarios, le gouvernement est directement impliqué dans la détermination des salaires d'une partie de la force de travail. Cette loi fédérale a été abrogée dans 18 états et est appliqué à des seuils variées dans d'autres.