Un paiement des salaires acte est une loi qui est principalement à protéger les droits des travailleurs de recevoir une juste rémunération pour l'exercice de leurs emplois. Certains paiement des salaires agit traiter d'autres questions aussi, mais la langue en ce qui concerne les salaires et le paiement est commun entre tous ces acteurs. Un acte ne peut demander à un groupe spécifique de travailleurs, ou il peut demander à toutes les personnes employées dans les frontières du gouvernement qui établit l'acte.
La plupart paiement des salaires agit contenir une partie de la même langue et types de législation. Une section commune à la plupart de tels actes est une liste de comportements interdits pour les employeurs. Cela comprend généralement des déductions illégales de chèques de paie, les paiements incohérentes aux travailleurs et aux paiements des montants autres que celles convenues avec les travailleurs. Paiement des salaires actes d'indiquer également si les employeurs doivent offrir un congé payé ou une compensation. Enfin, ils comprennent souvent une liste des déductions juridiques, y compris les déductions pour les dommages de biens sociaux et fiscaux retenues.
Paiement des salaires des actes peut provenir d'un gouvernement fédéral ou d'un niveau inférieur de gouvernement comme un état. Un exemple d'un paiement fédéral des salaires loi est la loi sur le salaire minimum au niveau fédéral aux États-Unis, qui applique à tous les travailleurs, sauf ceux qui travaillent dans des postes exemptés tels que l'agriculture ou de service alimentaire emplois. Minimum État remue lois, ainsi que des codes de l'impôt fédéral et de l'Etat, sont également le paiement des salaires des actes. Certains États, y compris l'Utah, ont des lois spécifiques connus que le paiement des salaires, la Loi qui protègent les droits des travailleurs à déposer des plaintes et obligent les employeurs à fournir des chèques de paie réguliers qui ne comprennent pas toutes les déductions illégales.
Un des plus célèbres paiement des salaires des actes est le paiement des salaires Loi de 1936 en Inde. La loi a été adoptée par la Haute Cour de Bombay tandis que l'Inde était encore sous domination coloniale britannique. L'acte note que le traitement injuste des travailleurs est commun et prend de nombreuses formes. Il interdit spécifiquement aux employeurs de faire des retenues non autorisées sur les salaires des travailleurs. Le paiement des salaires Loi de 1936 applique seulement aux travailleurs ayant des revenus inférieurs à un certain seuil. Il applique également qu'aux travailleurs industriels et ferroviaires, qui étaient parmi les groupes les plus en péril en Inde dans les années 1930.