Certaines personnes gagnent un salaire minimum, tandis que d'autres font plus de six chiffres. Les différences de rémunération est généralement due à l'emplacement, de l'éducation, années d'expérience et le type de travail d'un individu fait dans la vie. Un concept plus général est en jeu, cependant, appelé offre et la demande, ce qui peut expliquer la principale cause de la fluctuation des salaires.
L'offre et la demande
La plupart des gens sont familiers avec le concept de l'offre et de la demande, mais vous pourriez ne pas réaliser qu'il applique non seulement aux biens et services, mais aussi pour les gens qui les produisent. Dans la population active en général, l'offre se réfère à la disponibilité de travailleurs qualifiés pour effectuer une certaine tâche ou un travail. De même, le concept de la demande se réfère à la nécessité ou le désir pour les travailleurs avec un ensemble de compétences spécifiques. Dans une main-d'œuvre parfait, l'offre de travailleurs serait toujours correspondre à la demande.
Savoir-faire et de l'éducation
Un collège d'enseignement est devenu de plus en plus important pour l'avance dans la main-d'œuvre américaine. En conséquence, la plupart des gens savent qu'il existe une corrélation positive entre le niveau d'éducation que vous avez et le montant d'argent que vous faites. Par exemple, la plupart des médecins font au moins un faible revenu à six chiffres, qui reflète non seulement les années d'études nécessaires pour devenir un médecin, mais aussi le haut degré de compétence requis pour le faire. Relativement peu de personnes deviennent médecins, ce qui rend la fourniture de ceux qui sont qualifiés petite, mais la forte demande. Il en résulte une forte compensation pour ceux qui réussissent à devenir médecins.
Sortie et du revenu
Un des facteurs les plus importants que la société considère lors de la détermination du salaire de ses employés est la valeur de la production ou de revenus chaque employé crée en y travaillant. Un employé hautement qualifié, comme un ingénieur en informatique, génère un rendement élevé et des revenus ultérieure puisque les compétences qu'il apporte à l'emploi aider à soutenir la fonctionnalité générale de la société. Ces compétences sont intrinsèquement plus de valeur que ceux d'un agent de service à la clientèle, par exemple, dont les compétences ne nécessite que quelques mois de formation. Ceci est la raison pour laquelle la demande d'ingénieurs informatiques est plus élevé que celui des agents de service à la clientèle et les ingénieurs informatiques de gagner un salaire plus élevé.
Compensation
Plus la demande est pour votre ensemble de compétences particulier, par rapport à l'offre de personnes qualifiées avec cette compétence, plus l'indemnité que vous pouvez gagner. Nécessairement que vous ne devez pas à un enseignement supérieur d'acquérir un salaire décent, vous avez seulement besoin d'avoir une compétence qui est de la demande, qui possèdent quelques autres.