L'augmentation de salaire moyenne par an

Rapport aux années précédentes

• Selon Towers Watson, les améliorations économiques ont placé les entreprises de récompenser leurs employés qui travaillent dur plus en 2011 que durant les années les plus difficiles de la récession. Dans l'ensemble, les salaires devraient augmenter de 2,7 pour cent en 2011, en hausse de 2,3 pour cent cette année et de 1,6 pour cent en 2009. Les données de l'Enquête de Towers Watson montrent que de nombreuses entreprises qui ont gelé les salaires pour protéger la ligne de fond seront offrant des augmentations en 2011. Trente -deux pour cent des employeurs a tenu salaires stables en 2009. En 2010, cette valeur a chuté à 12 pour cent, et devrait encore baisser, à 5 pour cent, en 2011.

Où augmentations sont à prévoir

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  Dans l'article «Projets salaire modeste enquête Augmente américains pour 2011," la Society for Human Resource Management rapporte le pourcentage moyen des budgets de l'entreprise que les employeurs envisagent de consacrer à des augmentations de salaire. En 2011, le pourcentage de relances budgétaire projeté est de 3 pour cent au total, avec les hausses les plus faibles attendus dans l'industrie du transport. Dans l'article "La plupart des employeurs attendent de nous donner des augmentations de salaire en 2011," les projets SHRM qui soulève sera le plus élevé dans l'huile et le gaz, les services professionnels, de l'énergie et de l'hospitalité, avec des augmentations de salaire prévues de 3,5 pour cent, 3,2 pour cent, 3 pour cent et 3 pour cent respectivement. Education et de l'immobilier connaîtront une augmentation plus faible de 2,6 et 2,5 pour cent.

Effectuer Eh bien pour le Meilleur Paiement

• Selon SHRM, les employeurs sont prêts à débourser plus pour garder le talent valorisé. Alors que les plus performants (14 pour cent de la population active) peuvent s'attendre à une augmentation de 4,3 pour cent, un rendement moyen (35 pour cent de la population active) et les artistes pauvres (7 pour cent de la population active) peut s'attendre à seulement 2,6 et 0,5 pour cent respectivement. Performing bien vous aidera également à obtenir une promotion à la gestion ou même au niveau de la direction, où des bonus de fin d'année sont généralement plus élevés. Cadres ont reçu des incitatifs équivalant à 35 pour cent de leur salaire de base en 2010, en comparaison de seulement 5 pour cent pour le bureau, le personnel de bureau et de la production.

Comparaisons mondiales

• Les augmentations salariales moyennes ne sont pas conformes à l'échelle mondiale. Dans les économies de l'Est comme la Chine et l'Inde, les travailleurs qui se sont réunis emploi attentes de rendement ont reçu des augmentations de salaire de base de 8,8 pour cent en 2010, selon Towers Watson. En comparaison, certains pays européens beaucoup moins bien payés, avec l'Espagne et l'Irlande se cogner les salaires par seulement 1,6 pour cent. Toutefois, l'Irlande et l'Espagne ont tendance à placer un accent plus sur la performance supérieure lors de l'attribution des augmentations, avec une différence de 300 pour cent à l'augmentation de salaire de pourcentage entre les meilleurs employés et les travailleurs en moyenne (en comparaison de 200 à 260 pour cent pour les autres pays).