Qu'est-ce pour cent de mon entreprise doit être utilisé pour les salaires?

Formule

• Pour déterminer le montant payé pour les salaires en pourcentage des dépenses d'exploitation, il suffit d'additionner tous les frais d'exploitation de votre entreprise, y compris la recherche et le développement, les fournitures et l'équipement, et les coûts généraux et administratifs. Exclure les paiements hypothécaires, les améliorations de construction et les frais de représentation, qui ne sont pas considérées comme des dépenses de fonctionnement. Puis ajouter tous les salaires dans l'organisation. Diviser le montant du salaire par les charges d'exploitation.

Normes de l'industrie

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  Le pourcentage de vos dépenses de fonctionnement étant consacré aux salaires dépendra du type d'industrie que vous êtes dans. Utilities et les industries manufacturières ont des coûts d'infrastructure grandes qui font généralement une partie beaucoup plus importante de leurs dépenses que les salaires. Tenez compte de ces Bureau de numéros Labor Statistics comme un guide: Industries avec le pourcentage médian le plus élevé des dépenses de fonctionnement étant consacré aux salaires en 2008 comprenaient l'industrie des soins de santé, avec un ratio de 52 pour cent, et à but lucratif de services, avec un ratio de 50 pour cent. Les plus faibles étaient de fabrication à 22 pour cent, la construction / exploitation minière et pétrolière / gaz à 22 pour cent et de détail et le commerce de gros de 18 pour cent des biens durables.

Lignes directrices

• Bien qu'il n'y ait pas de norme générale pour combien chaque entreprise devrait passer sur la masse salariale, compte tenu des lignes directrices peuvent aider les propriétaires d'entreprise de déterminer si elles sont sur la bonne voie. La plupart des entreprises doivent tirer des salaires dans la gamme de 30 pour cent à 38 pour cent, selon les deuxièmes Consultants vent. Si les vôtres sont environ 50 pour cent, qui est généralement trop élevé.

Relances

• Si votre entreprise est une start-up, il sera généralement prendre un certain temps avant que le pourcentage que vous passez sur les salaires - y compris la vôtre - va rattraper son retard avec les entreprises établies dans votre secteur. Au lieu de cela, votre propre salaire sera probablement juste être assez pour couvrir vos frais mensuels de base. Une fois que votre entreprise se casse même, vous devrez tenir compte de vos bénéfices avant que vous pouvez calculer combien vous pouvez vous permettre de dépenser sur les relances pour vous-même et votre personnel. La meilleure façon de le faire, selon "Entrepreneur" magazine, est de lier les augmentations à profit les augmentations de l'entreprise. Si les bénéfices de l'entreprise ont augmenté de 10 pour cent, vous pouvez vous permettre de dépenser 10 pour cent de plus sur les salaires.