Qu'est-ce qu'un environnement de travail?

Environnement de travail

• Un environnement de travail est non seulement les aspects physiques d'un espace de travail. Elle implique aussi des relations entre la direction et les employés, les styles de communication, les attentes des salariés, ensemble des processus et des procédures, des opportunités de croissance et de développement et la tonalité d'ensemble d'une entreprise. L'environnement physique peut inclure armoires ou des bureaux individuels, les stations de travail de groupe ou une grande salle de conférence. La conception d'un lieu de travail fait un grand impact sur la productivité, les relations et le confort.

Environnement de travail positif

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  Un environnement positif en milieu de travail offre un confort physique à ses employés. L'éclairage est pas trop dur et les chaises de travail sont à l'aise. Chaque employé dispose d'un espace personnel, que ce soit une cabine, un casier ou au bureau, où il peut stocker ou afficher effets personnels. Les employés sont encouragés à fixer leurs propres objectifs de travail et de déterminer comment ils doivent être mesurés. Les superviseurs donnent régulièrement de la rétroaction aux employés, et pas seulement lors de la révision annuelle ou d'une révocation du service. Attentes de rôles sont clairement définis, aux politiques et procédures mises en place. Les employés ont souvent accès à ou d'une relation avec un mentor ou un gestionnaire qui permet de toiletter eux pour leurs prochaines positions. Superviseurs __gVirt_NP_NNS_NNPS<__ employés d'autocars et donner des encouragements positifs, récompenses et de reconnaissance pour services exceptionnels.

Résultats seule Environnement de travail

• Cali Ressler et Jody Thompson a développé cette philosophie de gestion. Il soutient que donner aux employés un contrôle complet sur la façon dont ils faire le travail conduit à une meilleure productivité et des employés plus heureux. Best Buy en œuvre cette philosophie dans son bureau à la maison basée au Minnesota et a constaté que, après qu'il a été établi, le roulement volontaire a diminué de 20 pour cent, tandis que le chiffre d'affaires involontaire augmenté de plus de 75 pour cent. Dans cet environnement, les superviseurs doivent faire confiance à leurs employés de faire le travail. Il n'y a pas une telle chose comme jeu heures de vacances, les horaires, les pauses déjeuner ou les heures normales de bureau. Bien que cela est impossible dans chaque industrie ou lieu de travail, il a tendance à bien travailler dans les bureaux axées sur les résultats. Tant que les objectifs et les délais sont respectés, les employés sont encouragés à travailler à leur convenance. Ceci élimine la conjecture de qui sont juste de mettre leur temps et qui sont de faire le travail.

Contemporaine Environnement de travail

• Beaucoup de lieux de travail évoluent vers un environnement de travail contemporain. Plutôt que de se faire dire quoi faire et quand le faire, les employés sont encouragés à initier et à gérer leurs propres projets selon le plan d'affaires ou de modèle. Les groupes de pairs sont formés pour trouver des solutions et la pensée créatrice est célébrée.

Hostile Environnement de travail

• Un environnement de travail hostile est celui qui permet à la violence verbale, physique ou sexuelle envers les employés, que ce soit flagrante ou subtile. Cet environnement peut être intimidant et offensant pour les travailleurs, qui peuvent influer sur le rendement au travail et le bien-être mental.