Les droits des employés en matière de congé en attendant une enquête administrative

Maintien des responsabilités

• Dans le secteur public - où les employés ont droit à une procédure régulière devant les impacts négatifs à l'emploi - l'employeur peut toujours placer un employé en congé administratif au cours d'une enquête. La jurisprudence est bien établi que congé administratif ne constitue pas un impact négatif, et la Cour d'appel de Circuit 2 - dans Joseph v Leavitt, 2006 -. Allé encore plus loin, estimant que les termes et conditions d'emploi ne "comprennent pas en droit d'attendre qu'il serait autorisé à continuer ses responsabilités alors qu'il faisait face à des accusations criminelles graves ".

Rémunération et avantages sociaux

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  Un employé a généralement droit à un salaire de base et les avantages complète pendant qu'elle est placée en congé administratif en attendant une enquête. Bien que certaines agences utilisent le terme "congé administratif" pour une suspension disciplinaire sans solde, ce qui représente un scénario tout à fait différent. Lorsque le congé est pour des fins d'enquête, il n'y a aucune prise en charge des conclusions qu'après l'enquête est terminée, et par conséquent, il devrait y avoir aucune réduction associée à la rémunération de base.

Primes

• Juste parce qu'un employé a droit à être versée pendant le congé administratif ne signifie pas nécessairement qu'il a également droit à des primes acquises pour effectuer une tâche spécifique, ou de travailler un certain décalage. Une décision de l'arbitre 2010 entre le Service postal des États-Unis et l'postiers Union américaine a constaté que parce que l'employé n'a pas effectivement travaillé un dimanche en raison de son placement en congé administratif, il ne serait pas admissible à recevoir une prime pour le travail le dimanche. Admissibilité prime dépend langue spécifique dans le contrat de la politique ou de l'union de l'employeur, mais les employés ne devraient pas présumer qu'ils ont un droit automatique à recevoir des paiements de prime.

Restant Disponible pour le travail

• L'employeur ne peut obliger un employé à rester disponible pour travailler en tout temps pendant une période de congé administratif et pourrait même exiger de l'employé pour terminer le travail tout à la maison, même si cela est moins typique. Généralement, un employé en congé administratif en attendant une enquête sera racontée à comparaître pour des entrevues et fournir des informations régulièrement tout au long du processus jusqu'à ce que l'enquête est terminée et une détermination est faite à propos de l'emploi continue. L'employé n'a pas le droit de refuser de se présenter au travail pendant son congé administratif, donc utiliser le temps d'aller en vacances est hors de question.