Avec l'avènement de l'augmentation interdictions de fumer dans les restaurants, les lieux de travail et dans de nombreux bâtiments publics, de nombreux fumeurs croient que leur droit de fumer est sous attaque. Beaucoup d'employeurs élaborent des politiques qui exigent des employés d'être sans fumée, même si elles ne sont pas livraient au travail. Fumeurs et l'American Civil Liberties Union estiment que le droit des fumeurs à la vie privée et de leur mode de vie très sont victimes de discrimination par des employeurs privés.
Fumeur Liquor Protection Établissement
Campagnes anti-tabac ont mis l'accent sur les bars et les établissements qui vendent des boissons alcoolisées, ce qui suggère la densité de la fumée dans ces endroits est un danger pour la santé des non-fumeurs. Illinois, pour un Etat, n'a pas accepté l'argument et à compter du 1er janvier 2009, modifié sa loi sur l'Illinois sans fumée à exempter désigné, autorisé les établissements à partir d'une interdiction de fumer. Les droits des fumeurs ont prévalu tant que l'établissement travailleurs détachés notifiantes de signalisation que le tabagisme public a été autorisée sur les lieux.
Protection demandeur d'emploi
Certains Etats ont déménagé à rendre illégal pour un employeur de prendre des mesures disciplinaires contre la décision d'un demandeur d'emploi de fumer. États comme l'Illinois, le Minnesota, le Montana et le Nevada promulgué des lois protégeant les employés requérants de l'action de l'employeur défavorable pour l'utilisation de produits comme le tabac juridiques. En 2010, le Minnesota a adopté une loi qui interdit aux employeurs de refuser d'embaucher un candidat ou pénaliser un employé actuel qui a utilisé des produits consommables légitimes - y compris alcool et de tabac - en dehors des heures de travail.
État Fumeur lois de protection
Vingt-neuf États et le District de Columbia ont des lois en vigueur élévateurs fumeurs à une classe protégée. États comme la Californie, du Minnesota, de New York, dans le Mississippi, l'Indiana, le Kentucky et le Maine ont adopté des lois de protection de fumeur. Même si l'American Lung Association ne supporte pas les lois, les fumeurs ont exprimé leur soutien pour les Etats qui les ont adoptées. La loi stipule que les fumeurs ont le droit d'être protégé contre embauche et de licenciement basée sur le travail hors-fumeurs heures conduite.
Services de santé de l'homme
Le droit à des prestations de soins de santé équitables ainsi que la couverture de fumeurs a été compromise dans certains lieux de travail. Certains employeurs ont mis en place une politique qui crée deux niveaux de couverture des prestations de santé. Mais légalement, les employés ne peuvent pas avoir deux niveaux différents pour la couverture de santé ou d'une politique qui est appliquée de manière incohérente. La Loi sur la sécurité 1 974 Employee Retirement Income qui applique à la couverture d'assurance-santé parrainée par l'employeur et d'autres régimes d'avantages sociaux des employés doit être appliquée de façon uniforme. ERISA empêche les employeurs d'interférer avec le droit d'un employé de fumer pour atteindre équitables droits à prestations de santé, en vertu d'un régime collectif de soins de profit.