Les droits à la vie privée des employés médicaux

Protection contre la divulgation

• Si un employeur ou un employeur éventuel demande votre dossier médical d'un régime de médecin ou d'assurance, ou pose des questions spécifiques au sujet de votre état de santé, la règle de confidentialité qui les empêche de divulguer ces informations sans votre autorisation. La règle vaut également pour les formulaires électroniques, écrites et orales des informations, y compris les conversations à votre propos qui ont eu lieu entre les médecins, les infirmières et d'autres fournisseurs. Les employeurs sont également interdits d'accéder à vos factures de soins de santé à des fournisseurs ou des cliniques.

Fournisseurs couverts

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  De nombreux types de fournisseurs de soins de santé différents sont couverts par la règle de confidentialité, et ils doivent avoir des procédures en place pour empêcher la divulgation non autorisée de vos dossiers. Cela signifie que, en général, votre employeur ne peut pas obtenir des informations médicales sur vous de la grande majorité des praticiens tels que les médecins, les dentistes, les chiropraticiens et les sites de prestation de soins de santé psychologists-, y compris les hôpitaux, les cliniques et les soins infirmiers Homes- facturation et entités de paiement comme les compagnies d'assurance , les organismes de gestion de la santé, les plans de la compagnie d'assurance auto, l'assurance-maladie et Medicaid- et chambres de compensation de soins de santé, ce procédé ou convertir une forme de données médicales dans un autre.

La protection des renseignements génétiques

• La loi sur l'information non-discrimination génétique a été adoptée en 2008 pour protéger les employés à partir d'un large éventail de pratiques discriminatoires, y compris le harcèlement, en fonction de leur information génétique. La loi applique à tous les organismes gouvernementaux des entreprises privées, étatiques et locales, les écoles publiques et les organisations de travail avec au moins 15 employés. Les employeurs visés ne peuvent pas demander ou exiger des enregistrements de vos tests génétiques, tests de vos parents et / ou vos antécédents médicaux de la famille. Si ces documents sont en possession d'un employeur, ils doivent demeurer confidentiels.

Vos droits en vertu HIPAA

• En plus de bloquer l'accès de l'employeur de vos renseignements médicaux sans votre consentement, HIPAA vous donne des droits d'examen et de notification. Si vous demandez une copie de votre dossier, les fournisseurs visés sont généralement tenus de lui fournir dans les 30 jours. Si il ya des erreurs dans votre fichier, vous avez le droit d'avoir des corrections apportées et / ou informations manquantes ajouté dans les 60 jours. Alors que la loi permet à vos dossiers médicaux pour être libérés, dans des circonstances limitées, à certaines parties à votre insu, vous avez le droit d'être informé de la politique d'un fournisseur particulier à propos de la libération de cette information et pour obtenir un rapport si elle se produit.