À compter du 1er Janvier 2012, la Californie est devenue l'un des quelques Etats d'interdire aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit dans le processus d'embauche des employés et à d'autres fins d'emploi, sauf dans des circonstances limitées. Comme pour les exigences de la Fair Credit Reporting Act fédérale, lorsque l'employeur est autorisé en vertu de la loi de retirer le rapport de crédit d'une personne et les plans de le faire, il doit d'abord aviser cette personne de son intention. Si l'information tirée des résultats dans une décision négative de l'emploi, l'employeur doit également informer le demandeur ou un employé de ce fait.
Ban
Conformément à la loi californienne, les employeurs sont autorisés à utiliser les rapports de crédit à la consommation à des fins d'emploi. Cela vaut pour les personnes qui sont les candidats et non encore employés par un employeur ainsi que les employés actuels. En termes pratiques, cela signifie que la personne qui demande un travail ne peut pas être soumis à une vérification de crédit, ni les informations contenues dans le rapport de crédit de cette personne être utilisé pour nier que personne l'emploi. En ce qui concerne les employés actuels, un employeur ne peut pas les obliger à se soumettre à une vérification de crédit comme une condition d'emploi ou utiliser l'information dans leur rapport de crédit pour affecter négativement leur status- de l'emploi par exemple, vous ne pouvez pas utiliser un rapport de crédit de rétrograder les employés de une position particulière, nie promotions ou de résilier l'emploi.
Exceptions
L'interdiction de la Californie sur l'utilisation des rapports de crédit à des fins d'emploi ne va pas sans limitation- certaines catégories d'emploi sont exemptées de cette restriction. Par exemple, les personnes agissant comme agents de la paix assermentés ou application de la loi sont exclues des personnes ban- travaillant dans des postes de gestion ou pour le ministère de la Justice de Californie sont également exclus, ainsi que ceux qui ont accès à certaines informations confidentielles ou exclusives ou des données financières. Les employés ayant un accès régulier à des liquidités d'un montant de 10 000 $ ou plus peuvent également être soumis à des contrôles de crédit. Ces exclusions sont également applicables aux personnes qui cherchent un emploi dans ces catégories.
Avis
Si vous tombez sous l'une de ces exceptions, la loi californienne ne permet pas de votre rapport de crédit pour être tiré sans certains freins et contrepoids en place. L'employeur doit d'abord vous donner un avis écrit de son intention de demander le rapport de crédit. Dans cet avis, l'employeur doit également vous informer de la base juridique pour tirer le rapport de crédit. En d'autres termes, l'employeur doit décrire ce exception à l'interdiction de rapport de crédit vous tombez sous. L'avis doit également fournir une section pour vous de demander une copie du rapport de crédit si vous le souhaitez. Si l'employeur a l'intention d'utiliser les informations contenues dans le rapport de prendre des mesures défavorables contre vous, il doit vous en aviser par écrit.
Peine
Si un employeur de la Californie obtient illégalement votre rapport de crédit, il peut faire face à des pénalités importantes. Vous pouvez poursuivre l'employeur pour les dommages, la perte de salaire et même la détresse émotionnelle. L'employeur pourrait également faire face à des dommages punitifs, des coûts élevés de litiges et être tenu de payer les honoraires de votre avocat.