Qu'est-ce que la fonction de l'emploi signifie?

Fonctions essentielles de l'emploi

• Une fonction de l'emploi est essentielle si l'une ou des conditions plus spécifiques applicables. Une fonction de l'emploi est essentielle si une position existe uniquement dans le but d'exercer cette fonction spécifique. Si il n'y a qu'une seule personne disponible pour effectuer correctement une fonction de travail nécessaire, cette fonction est considérée comme essentielle. Si la fonction de travail exige une expertise spécialisée et seuls ceux qui ont cette expertise peut compléter la fonction de travail, il est une fonction essentielle.

Exemples de fonctions essentielles de l'emploi

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  La position du chef existe aux seules fins de la cuisson. Au restaurant XYZ, il ya un seul chef qui prépare la soupe à l'oignon française. Préparation de soupe à l'oignon française est une fonction essentielle de l'emploi pour que le chef particulier. Le chef cuisinier au restaurant XYZ possède l'expertise pour gérer les coûts de la nourriture. La gestion des coûts de la nourriture est une fonction essentielle de l'emploi pour le chef de cuisine. Un restaurant ne serait pas embaucher un chef qui n'a pas la capacité mentale ou physique à cuire.

Fonctions d'emplois marginaux

• Fonctions marginales d'emploi sont des droits accessoires dans une position, mais une personne pouvait encore remplir adéquatement une position sans ces fonctions, selon le ministère de la Justice avec les Américains site Disabilities Act. Ce sont des fonctions qui varient d'une entreprise à. Le titre de poste et la description ne signifie pas que ces exemples duties.An fonction de l'emploi marginal marginale d'un chef est d'interagir avec les clients ou balayer et nettoyer le sol. Des exemples de fonctions marginales pour un réceptionniste comprennent un café servant et accompagnement des clients dans les bureaux, selon le Bureau du Collège communautaire de Portland pour les étudiants handicapés.

Americans with Disabilities Act

• La principale raison de la distinction entre les fonctions essentielles et marginaux emploi est la Americans with Disabilities Act. Pour bénéficier d'une couverture ADA, un employé handicapé doit avoir la capacité de remplir les fonctions essentielles d'un emploi sans assistance. Si l'employé est incapable de remplir toutes les fonctions marginales de l'emploi, elle est encore protégé par la loi.