Politiques cash-out Pto

Comment fonctionnent-ils

• Politiques de trésorerie sur PTO payer les employés pour les congés payés qu'ils ne prennent pas au cours de l'année. Par exemple, supposons un employé a eu un total de 15 jours de prise de force, mais a pris seulement 10 parce qu'il ne voulait pas se laisser distancer sur sa charge de travail. Cela lui laisse avec cinq jours non utilisés à la fin de l'année. Plutôt que de perdre tout ces jours de prise de force, il peut recevoir un paiement pour eux, généralement sous la forme d'un chèque séparé de ses chèques de paie.

Avantages

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  Politiques de cash-out présentent des avantages pour les employeurs et les employés. Pour les employeurs, les politiques de trésorerie-out signifie que les employés sont moins susceptibles d'utiliser des congés payés, parce qu'ils savent qu'ils peuvent recevoir des espèces au lieu de le temps d'arrêt, assurant ainsi qu'il n'y a jamais une pénurie d'employés sur le travail. Pour les employés, des politiques PTO offrent une plus grande flexibilité - ils peuvent prendre du temps, ou ils peuvent prendre un paiement cash-out pour le temps utilisé off.

Limitations typiques

• Différentes entreprises fixent des limites différentes sur leurs programmes cash-out PTO. Par exemple, les employés peuvent être tenus de choisir un paiement cash-out que pendant certaines fenêtres dans l'année, comme la fin de l'année. Dans ces cas, ils prennent un paiement pour déjà misé, ou courus, du temps libre. Autres entreprises exigent que les employés élisent espèces au lieu de congés payés pour une année civile spécifique avant cette année civile commence. Dans ce scénario, si elles décident plus tard, ils veulent le temps d'arrêt à la place, ils ne peuvent pas changer leurs esprits car une élection a déjà été fait.

Pitfall possible

• Une politique cash-out PTO peut sembler un plan positif pour tout le monde, mais il ya un écueil potentiel. Si un employeur permet à ses travailleurs de prendre jusqu'à un certain montant d'argent que les paiements en espèces-out PTO, l'Internal Revenue Service compte que l'argent que les revenus, qu'ils soient ou non employés encaissé la totalité du montant ou de tout ça. Cela peut entraîner des conséquences fiscales imprévues pour les employés. Le Chang, Ruthenberg Longue cabinet explique cela peut être évité en exigeant que les employés choisissent entre le temps revenant au large ou d'obtenir un paiement cash-out au lieu de prendre congé pendant l'année dans laquelle ils gagneront ou à échoir le temps d'arrêt.