Si vous achetez votre propre assurance santé, vous pouvez choisir les types de prestations que vous souhaitez inclure dans votre plan, tels que la maternité ou la couverture dentaire. Vous pouvez également choisir la franchise, et vous pouvez envisager un plan à franchise élevée qui est admissible à un compte d'épargne santé (HSA). Parce que vous choisissez certains des avantages et le niveau de franchise, vous avez plus de contrôle sur le paiement de la prime, quelque chose que vous ne disposez pas d'un plan de santé groupe parrainé par l'employeur. Même si les primes de votre assurance ne sont pas déductibles de vos impôts sur le revenu, les cotisations que vous apportez à votre HSA sont déductibles sur votre déclaration d'impôt, jusqu'à la limite imposée par l'IRS chaque année. Si vous quittez votre emploi volontairement, ou si votre entreprise ferme de façon inattendue, vous pourrez toujours avoir une assurance santé. Un régime individuel est portable, ce qui signifie qu'il va avec vous. Les plans d'assurance santé de groupe sont limitées à la couverture COBRA ou résilier immédiatement si votre employeur se retire des affaires.