Lois sur l'emploi des étrangers illicites et les sanctions

Au-delà de l'embauche

• Selon la Federation for American Immigration Reform, ou FAIR, toute personne qui embauche sciemment un étranger en situation irrégulière commet un délit. Mais il est non seulement l'embauche d'un étranger en situation irrégulière qui est illégal. En fait, alors que l'embauche d'un étranger en situation irrégulière est un délit, aidant les uns pour obtenir un emploi est considéré comme un crime. Selon l'article 274 de l'Immigration et de la Nationalité loi fédérale (INA), il est un crime pour aider un étranger en situation irrégulière par "le transport, l'hébergement ou l'aider ou lui d'obtenir un emploi." Il est également illégal de renvoyer un étranger en situation irrégulière à un employeur éventuel.

L'hébergement

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  Pour héberger un étranger en situation irrégulière peut signifier beaucoup de choses. Une personne a clairement hébergé un étranger en situation irrégulière si elle a fourni des abris pour lui, mais l'INA élargit la définition de l'hébergement pour inclure tout acte qui aide un étranger en situation irrégulière restent aux États-Unis. Tout comme les individus peuvent être coupable d'héberger un étranger en situation irrégulière, ne peut donc un employeur. Un employeur ne peut être déclaré coupable d'héberger un étranger en situation irrégulière si il a demandé un individu d'obtenir de faux documents, dossiers d'emploi modifiés ou en aucune façon interféré avec une inspection INS. Embaucher 10 ou plusieurs étrangers illégaux dans un délai de 12 mois est également considéré comme l'hébergement.

Pénalités

• Les sanctions impliquant l'emploi des étrangers en situation irrégulière peuvent varier. Selon Avocats du Minnesota, les employeurs qui embauchent des étrangers illégaux peuvent être évalués d'une amende de 250 $ à 2000 $ pour chaque étranger en situation irrégulière employés. Ces amendes peuvent être augmentées jusqu'à 5000 $ par travailleur si l'employeur a déjà été cité pour l'embauche d'étrangers en situation irrégulière et jusqu'à 10 000 $ par travailleur si l'employeur a embauché des étrangers en situation irrégulière en vertu d'une ordonnance d'interdiction. Les employeurs avec un motif de l'embauche d'étrangers en situation irrégulière peuvent être contraints de payer des amendes supplémentaires et servir jusqu'à six mois de prison. Minnesotans pour la durabilité indiquant que des amendes et jusqu'à cinq ans de prison attendent ceux reconnus coupables de félonie l'hébergement et jusqu'à 20 ans de prison pour contrebande ou hébergeant des étrangers en situation irrégulière si l'acte entraîne des lésions corporelles ou les risques d'une vie. L'hébergement qui se traduit par une mort peut être puni par la prison à vie.

Conformité

• Pour se conformer aux lois fédérales de l'immigration, les employeurs sont tenus de vérifier l'état de travail de chaque employé qu'ils embauchent. Pour ce faire, l'employeur doit remplir et conserver un formulaire I-9. Cette forme est appelée la «vérification de l'admissibilité de l'emploi» et permet aux employeurs d'évaluer facilement la capacité juridique d'un demandeur de travailler aux États-Unis. Sur la forme, des formes acceptables de documents d'identification et de travail admissibilité sont répertoriés dans trois colonnes. Les employés potentiels doivent être en mesure de produire soit un document de la colonne A ou un document de la colonne B et un document à partir de la colonne C.