Comment gagner un appel EDD contre un employeur couché

Comprendre le processus

• Lorsque vous demandez des prestations de chômage, les contacts de JED votre employeur précédent pour vérifier vos circonstances de terminaison. Si vos prestations vous sont refusées, vous recevrez un avis de détermination et / ou une lettre au pouvoir. Vous avez 10 jours pour contester le refus et demander un appel.

Examiner la lettre Déni

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  Il ya plusieurs raisons pour le refus des prestations par l'EDD. L'avis de détermination et / ou une lettre au pouvoir va indiquer les motifs du refus de vos prestations. En outre, le Guide Avantages EDD de détermination fournit des informations qui peuvent vous aider à déterminer si la règle EDD qui se rapporte à votre refus a été appliqué correctement dans votre cas. Vous y trouverez probablement votre sujet sous un les catégories d'emploi larges, tels que disponibles et capables, départ volontaire, d'inconduite ou un travail approprié.

Préparer la demande d'appel

• Les JED exige qu'un appel comprend la raison pour laquelle vous contestez le refus des prestations. Si le refus est fondé sur les fausses déclarations de l'employeur, alors vous pouvez inclure votre version des faits de terminaison. Le cas échéant, vous pouvez également décider d'inclure une déclaration expliquant pourquoi le déni ne respecte pas les exigences énoncées dans le Guide de l'EDD Avantages Détermination. Par exemple, si votre employeur a prétendu à tort que vous quittez volontairement, vous pourriez préciser que par l'EDD Guide des avantages de détermination, quittez volontaire exige que l'employé de rompre la relation d'emploi, mais dans ce cas, il a été l'employeur qui vous a tiré.

Audience en appel

• Lors de l'audience d'appel, vous êtes autorisé à présenter des preuves soutenant votre cas. Bien que votre témoignage est considéré comme une preuve, il est conseillé d'avoir d'autres formes de preuves qui appuient votre position. Par exemple, vous pourriez présenter un talon de chèque de paie final avec la date de résiliation en surbrillance. Ce serait pertinent puisque les employeurs doivent avoir des chèques de paie prêts à la date d'incendie, tandis que les employeurs émettent rarement des contrôles le même jour que quelqu'un se ferme. Vous pouvez aussi amener des témoins ayant une connaissance de la résiliation, ainsi que les e-mails pertinents, des lettres ou d'autres documents à l'appui. Une autre stratégie consiste à souligner l'échec de votre employeur de présenter des preuves cruciales, telles que l'omission de produire une lettre de démission. Une fois l'audience conclut, vous pouvez demander une copie de la décision écrite de telle sorte que vous êtes prêt à interjeter appel de la décision de l'agent d'audience, si nécessaire.