Partie d'être un chef d'entreprise est bonne non seulement de donner une orientation aux employés, mais exprimant sa gratitude quand un employé a fait le travail exigé de lui et bien fait. Non seulement cela rend l'employé se sent bien, mais il est souvent le plus productif, comme la louange lui fait de recevoir une certaine satisfaction de son travail, ce qui peut l'encourager à répéter sa performance. Cette reconnaissance peut être exprimé dans un certain nombre de façons.
Merci personnellePeut-être le moyen le plus direct pour un employeur de remercier son employé est d'aller vers lui et le remercier. La communication de l'appréciation d'un patron n'a pas à être compliqué - un «Merci de faire un excellent travail sur ce« simple suffira habituellement. Toutefois, l'employeur voudra peut-être la place pour exprimer ce, grâce à l'écriture, comme dans un e-mail ou même une lettre écrite, qui sont tous deux acceptables.
Reconnaissance publiqueUn employeur peut également être apprécié non seulement en privé, mais dans une sorte de passage public. Beaucoup d'entreprises ont des systèmes par lesquels les arriérés de contributions des employés sont reconnus dans le milieu de travail. Cela peut être aussi simple que d'avoir un employé du mois ou, au cours d'une réunion du personnel, distinguant les employés de reconnaissance particulière. Ou, un patron peut simplement mentionner cette réussite à ses supérieurs.
Information dans le dossier de l'employéCertaines entreprises conservent des dossiers sur le rendement d'un employé. Ce fichier peut inclure des évaluations et des examens par les pairs. Cependant, de nombreux fichiers permettent de place pour notes provenant des gestionnaires indiquant qu'un employé effectue un travail exceptionnellement bien. Si un employeur souhaite reconnaître un employé de cette manière, il convient d'ajouter la note, mais dire aussi l'employé qu'il le fait, de sorte que le salarié sait qu'il est apprécié.
CompensationRien ne dit «merci» comme une enveloppe pleine de 20s. Bien que l'employeur ne peut être tout à fait ce reconnaissants de la contribution de son employé, il peut être judicieux pour l'employeur de fournir son ouvrier avec une compensation supplémentaire. Cette rémunération supplémentaire peut prendre plusieurs formes, allant de l'informel au scientifique. Certains employés sont accordées primes en fonction de leurs performances, tandis que d'autres patrons peuvent choisir de récompenser certains employés en distribuant des jours de vacances supplémentaires.