Allocation vs Salaire

Une allocation est une somme fixe d'argent et son principal objectif est de couvrir les dépenses. Les taxes ne sont généralement pas retenus sur les paiements allocations de formation, mais le bénéficiaire est responsable de déclarer ses paiements d'allocation pour l'IRS. Les bénévoles, les stagiaires, les boursiers, les étudiants, les apprentis et les stagiaires sont des allocations au lieu de salaires souvent payés. Par exemple, les pompiers volontaires reçoivent une allocation de 550 $ pour suivre un cours de deux semaines à l'école de feu, selon le Département américain du Travail. Si la personne qui reçoit l'allocation est dans une position d'apprentissage, l'employeur ou l'institution n'a pas à payer le salaire minimum au destinataire de l'allocation, selon le ministère du Travail.

Un employé est dans une position d'apprentissage si elle reçoit une formation semblable à celle qui serait reçu dans une école professionnelle. L'employeur ne peut pas recevoir avantage immédiat de la formation de l'employé et sa présence ne peut pas déplacer des employés réguliers. Elle est sous l'œil vigilant d'un employé régulier ou formateur. En outre, l'employé et l'employeur à la fois de comprendre les modalités de l'arrangement et l'employé comprend qu'elle n'a pas droit à un salaire pour son temps dans la formation. Sa formation peut déboucher sur un emploi, mais il ne doit pas nécessairement conduire à un poste garanti, selon le DOL.

Un employeur offre un salaire à des intervalles réguliers, comme hebdomadaire ou mensuelle. Le salaire de l'employé est le même quel que soit le temps qu'il passe à travailler. Les employés reçoivent généralement des salaires et traitements sont généralement négociés sur l'emploi. Les salariés reçoivent généralement des heures supplémentaires, de la santé et d'autres avantages qui varient d'une entreprise à. Dans la plupart des cas, les salariés doivent recevoir le salaire minimum. Étatiques et fédérales taxes sont aussi généralement retenues sur salaire.

Les personnes qui reçoivent une allocation ne reçoivent pas nécessairement le salaire minimum, comme lorsque bénéficiaires d'allocations est dans un cadre d'apprentissage. Il ya aussi des situations où ceux qui sont payés un salaire ne avez pas recevoir le salaire minimum, par exemple, quand un salarié est considéré comme exemptés de certaines dispositions rémunération des heures supplémentaires.

Un employeur paie ses salaires des employés dans les employeurs intervals- réguliers ne font pas de paiements de salaires ponctuels. Les paiements ponctuels aux employés sont appelés des «primes». Bien que les paiements allocations de formation sont parfois payés à intervalles réguliers, il ya aussi des paiements allocations de formation ponctuels.