Le ministère du Travail est chargé de protéger les droits des travailleurs, l'amélioration des conditions de travail et de faire respecter les droits des travailleurs dans le lieu de travail. Le ministère est responsable de l'application de la Loi sur la Fair Labor Standards et (LSF), l'autorité de contrôle sur certaines lois du travail. La caractérisation des employés exemptés ou non exemptés est une fonction de la LSF. Les étiquettes ont surgi parce que l'individu est soit exempté des protections offertes par la loi (exonérés) ou non exemptées (non exempté).
LSFLe département américain Fair Labor Standards Act du Travail de établit la norme pour les heures supplémentaires, le salaire minimum, la tenue des dossiers et de la législation du travail des enfants pour les travailleurs temps plein et partiel. Certains travailleurs sont considérés comme exemptés des règles de mise à disposition de rémunération des heures supplémentaires et / ou les dispositions relatives au salaire minimum. Un employé non-exonérés doit recevoir au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires. Etre considéré exemptés ou non exemptés est pas la même chose qu'être un employé horaire ou salarié.
Salariés vs employés horairesUn salarié reçoit une quantité prédéterminée de rémunération sur une base régulière. Le montant de la rémunération ne peut être réduite en raison de moins d'heures de travail et le salarié doit recevoir le même salaire minimum, même si il ne fonctionne pas pleinement son nombre d'heures. Si le salaire de l'ouvrier est réduite lorsque ses heures sont réduites, elle est pas salarié. Un employé horaire est versée pour chaque heure travaillée. Les employés horaires recevront un salaire moins élevé si elles travaillent moins d'heures.
Employés exonérésDe nombreux employés sont considérés comme exempts de la protection LSF. Les principales catégories de salariés exonérés cadres, certains administrateurs, des professionnels agréés (médecins, avocats, etc.), des analystes en informatique, des programmeurs et des ingénieurs logiciels. Employés administratifs exonérées doivent être engagés dans le travail de bureau à l'appui de l'entreprise et ils doivent exercer leurs fonctions primaires avec peu de direction. Depuis il ya d'autres catégories d'employés exonérés, une entreprise a besoin de bien comprendre les directives LSF lors de la classification des employés.
Non exemptés employés salariésEmployés non exemptés comprennent à la fois les employés horaires et salariés. La définition de exonéré et non exonéré a plus à voir avec les responsabilités d'un employé que si elle est salarié ou non. Les salariés peuvent être soit exemptés ou non exemptés. Parfois, une entreprise va mettre sur le salaire des employés afin de faciliter leurs processus de paie ou pour d'autres raisons. Cela ne rend pas cet employé exempté. Salariés non exemptés doivent signaler et être payé pour leurs heures supplémentaires.