Salaire Le salaire minimum vs.

Heures

• Les employés horaires qui sont payés un salaire minimum, comme un commis aux stocks, selon un calendrier horaire prévu. L'horaire peut varier d'une semaine ou d'un jour à, en fonction des besoins de l'entreprise. À la fin du quart de travail, l'employé horaire a terminé son obligation pour la journée. Les salariés, en comparaison, sont appelés à travailler au-delà de leur quart de travail sans rémunération supplémentaire si cela devient nécessaire pour accomplir une tâche ou pour couvrir un quart de travail.

Responsabilité

• 
  
  
  
  

  Employés de salaires horaires minimums sont généralement responsables de l'achèvement d'une tâche unique. Par exemple, un dispositif de stockage que dans le travail d'un magasin d'épicerie est de stocker les étagères. Un salarié, cependant, est habituellement vu confier la responsabilité sur une multitude de tâches ou des employés. Par exemple, un chef de quart dans un restaurant est responsable de tous les employés travaillant sur son quart de travail et l'achèvement de toutes les tâches liées à son travail et ceux de ses subordonnés.

Qualifications

• Emplois au salaire minimum peuvent généralement être achevées en utilisant le travail non qualifié. Les nouveaux employés peuvent être formés rapidement ou acquièrent déjà les compétences nécessaires pour faire le travail de leur vie quotidienne, comme un lave-vaisselle. En comparaison, un poste salarié nécessite soit l'expérience, diplômes ou une combinaison des deux. Par exemple, un gérant de magasin de vêtements au détail a besoin d'avoir l'expérience la gestion des personnes, travaillant dans l'industrie du vêtement de détail, la gestion d'un magasin et diplômes liés à l'industrie, comme un diplôme de gestion d'entreprise.

Classification d'emploi

• Tous les employeurs doivent classer leurs employés comme exonérée ou non exempté pour être en conformité avec le Fair Labor Standards Act (LSF). Cette classification affecte directement si un employé est payé à l'heure ou le salaire. Les salariés sont classés comme étant exemptées parce que les droits exonérés affectent directement les employés ou la performance de l'entreprise. Les décisions d'embauche et de licenciement d'employés et de faire l'investissement pour l'entreprise sont des exemples de fonctions exonérées. Les employés horaires sont classés comme non exempté parce que les droits nonexempt ne nécessitent pas l'employé de prendre des décisions qui affectent la société ou des employés, telles que la dactylographie et balayer les planchers.