Quelle est la contrainte de lieu de travail?

Contrainte physique

• La coercition physique implique la menace de la force physique ou à l'intimidation pour influencer les comportements des employés. Les gestionnaires, les superviseurs et contremaîtres avec force ou la stature physique évidente peuvent employer la coercition lieu de travail tout simplement en se tenant debout sur les travailleurs comme ils travaillent, en créant une présence intimidante. Selon le leadership et l'éthique Blog corporate Execupundit, même les employés qui ne craignent pas la violence physique de la part d'un supérieur se livrent encore à des comportements souhaités pour éviter l'embarras ou d'humiliation d'être physiquement intimidés par leur patron,. Contrainte physique peut avoir lieu dans les lieux de travail manquent de supervision et les ressources appropriées pour les employés à signaler un comportement de gestionnaire coercitive.

Contrainte trompeuse

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  Workplace coercition peut également impliquer la tromperie. Les gestionnaires, les cadres supérieurs et d'autres offrent parfois des informations erronées ou fausses informations afin d'encourager les comportements des employés souhaités. Par exemple, un gestionnaire pourrait offrir des incitations pour certaines réalisations, sans jamais l'intention de suivre à travers sur eux, peut-être mettre la barre si haut il ya aucune chance l'incitation sera attribué. Dans un autre exemple assez commun, les travailleurs sont dit que leur sécurité d'emploi est menacé à moins increases- de la productivité toutefois, l'employeur n'a pas quiconque alignés pour le travail ou les intentions de remplacer le travailleur.

Contrainte manipulatrice

• Les employés peuvent être contraints de comportements souhaités ou des actions par la manipulation, qui attire souvent sur le charisme, la personnalité ou de favoritisme pour une forme plus subtile de coercition lieu de travail. Les gestionnaires traitent les travailleurs très performants avec le favoritisme, poussant les autres employés pour répondre aux niveaux de productivité de ce travailleur dans l'espoir de recevoir des faveurs similaires. Les employeurs peuvent aussi refuser l'autorisation pour les employés dans le but de maintenir les travailleurs de brouillage plus difficile de répondre aux attentes. Une autre forme de manipulation de coercition en milieu de travail consiste à demander aux employés de commettre à certaines échéances et les responsabilités dans un lieu public, ce qui rend difficile pour les individus de refuser.

Combinaisons

• Certains gestionnaires utilisent des combinaisons de comportement coercitif très efficacement. Par exemple, un gestionnaire peut être physiquement coercitive avec certains employés et manipulatrice avec les autres. Non seulement certains employés sont contraints physiquement, ils sont traités à un affichage de la façon dont le gestionnaire peut les traiter si elles sont conformes à ses souhaits. Dans d'autres cas, les gestionnaires et superviseurs qualifiés dans les techniques de coercition peuvent faire équipe pour maximiser l'efficacité dans le contrôle de l'environnement de travail.

Conseils

• Les employés ont des options face à la contrainte de lieu de travail. Certaines formes, comme le harcèlement sexuel, sont illégales. D'autres peuvent être épuisant, mais ils sont légaux. La coercition illégale peut être contestée par le système judiciaire. Plus la contrainte informelle peut être traitée en dehors des tribunaux. Selon Chaco Canyon Consulting, il ya des droits que les employés puissent exercer dans de telles situations, par exemple, vous avez le droit de refuser une demande impossible sans mesures punitives prises, et vous pouvez également accéder aux demandes, mais sur votre propre terms- par exemple , prendre des responsabilités supplémentaires, mais en précisant que vous avez besoin de plus de temps ou d'argent pour effectuer des tâches. En outre, vous pouvez également demander directement des informations que vous ressentez est délibérément retenu comme un outil de manipulation.