Harcèlement au travail est un problème important, avec quelques études indiquent que jusqu'à 14 pour cent de tous les travailleurs sont les victimes de harcèlement en milieu de travail. Mobbing au travail est un comportement de groupe nuisible capable de causer des problèmes de santé mentale à long terme pour les victimes. Les gestionnaires doivent comprendre mobbing au travail afin qu'ils puissent reconnaître et prévenir.
Définition
Mobbing au travail est une forme de harcèlement psychologique groupe. Il se produit quand un groupe de personnes vise un collègue avec un comportement nuisible, y compris les rumeurs, les accusations et les insultes. Mobbing est généralement dirigée par une personne dans une position de pouvoir qui rassemble d'autres dans une campagne visant à discréditer l'individu ciblé. Mobbing au travail réduit la crédibilité de la cible et l'isole du groupe dans son ensemble.
Effets
En milieu de travail harcèlement peut avoir des effets importants sur la victime. Parce que les victimes se sentent marginalisés et sont constamment sous attaque, ils peuvent développer des problèmes physiques et de santé mentale. Ceux-ci incluent des problèmes physiques tels que des maux d'estomac et des maux de tête. En milieu de travail harcèlement moral peut provoquer des victimes de développer l'insomnie, la dépression, les troubles anxieux et même le syndrome de stress post-traumatique - une condition plus communément associée avec les victimes de viol et de soldats revenant de la bataille. Les victimes peuvent développer des pulsions suicidaires et peuvent nécessiter un traitement par un psychologue, un psychiatre ou un autre professionnel de la santé.
Degrés
Selon le Dr James Randolph Hillard, vice-recteur adjoint pour les affaires de la santé humaine à l'Université d'État du Michigan, il ya trois degrés de harcèlement en milieu de travail. Victimes de mobbing au premier degré ont eu la chance d'échapper à la procédure au début. Par conséquent, ces victimes ne subissent pas de problèmes de santé à long terme. Ils continuent à travailler, soit à l'employeur d'origine ou avec une autre organisation. Victimes de mobbing au deuxième degré sont incapables d'échapper à l'assaut tôt. Par conséquent, ils souffrent de handicaps mentaux et / ou physiques qui peuvent être de longue durée, et ils peuvent avoir des difficultés réintègrent le lieu de travail. Mobbing au travail de troisième degré est le plus grave. Les victimes souffrent de handicaps mentaux ou physiques à long terme et sont incapables de rentrer dans le lieu de travail.
Facteurs de risque
Certains facteurs augmentent le risque de harcèlement en milieu de travail. Si il ya des différences perceptibles entre un individu et le groupe, il peut faire l'individu une cible pour mobbing. Ceux-ci comprennent le contexte culturel ou religieux de l'individu, sa personnalité et même un haut niveau de réussite ou de l'intelligence. Mobbing est plus susceptible de se produire dans un lieu de travail avec un manque de leadership et des objectifs peu clairs. Enfin, il ya trois domaines qui sont plus enclins à mobbing lieu de travail: le milieu universitaire, le gouvernement et les organisations religieuses.