Comportement non éthique et l'éthique en milieu de travail

Divulgation complète

• Le comportement éthique en milieu de travail comprend la tenue de registres financiers clairs et complets qui sont disponibles pour toutes les parties intéressées, y compris les organismes d'application de la loi. En gardant un registre précis des transactions financières et de l'histoire, une entreprise réduit les chances que l'un de ses employés seront tentés ou capable de disparaître avec les fonds. Certaines entreprises l'étendre à une politique "à livre ouvert", dans lequel non seulement les agences de gestion et de gouvernement, mais tous les employés sont libres d'accéder aux dossiers financiers de la société. Ce type de divulgation complète renforce la confiance et la solidarité dans une société par un comportement éthique.

Aide mutuelle

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  La coopération entre les collègues ne représente pas seulement un comportement éthique dans le milieu de travail, il rend également les emplois de chacun plus facile et plus agréable. Tout bon gestionnaire sait que la coopération est essentielle à une entreprise commerciale réussie. Thésaurisation informations, saper le travail des autres employés et qui se comportent d'une manière égocentrique sont pas seulement des comportements déloyaux, ils travaillent en fin de compte contre les intérêts de la personne agissant de cette façon, ainsi que d'autres dans la société. Entraide, d'autre part, la promotion des intérêts de la société et de tous ses membres également.

Le vol

• Le vol est clairement contraire à l'éthique en milieu de travail comportement, mais il est néanmoins commun. Gammes de vol dans le chapardage relativement insignifiant de fournitures de bureau pour détournement de fonds importante et continue des fonds de la société. Le vol peut aussi prendre des formes moins tangibles, tels que faire un travail personnel sur le temps de l'entreprise, en utilisant des véhicules de l'entreprise ou d'autres services et de voler la propriété intellectuelle. Le vol est parfois effectuée par des employés contre une société et peut également être engagée par une société contre ses employés, par exemple lorsque les salariés sont privés de leurs droits et avantages légaux.

Intimidation

• Pour des raisons allant de l'animosité personnelle à malavisée ambition de carrière, certaines personnes se livrent à l'intimidation en milieu de travail. Ce comportement contraire à l'éthique comprend les menaces contre les collègues de travail, l'action injuste disciplinaires contre des employés par les superviseurs et l'affaiblissement ou de sabotage du travail des autres. L'intimidation est contraire à l'éthique, et dans les cas graves illégale, en raison de la traumatisme et le stress qu'il met la victime à travers et les dégâts qu'il fait pour le moral au travail.