Sensibilisation à l'éthique en milieu de travail

Devoir

• Duty est une prémisse au début de l'éthique du travail. Tous les employés doivent leurs employeurs certaines choses, et les employeurs doivent également leurs travailleurs certaines choses. Un travailleur a le devoir de travailler au maximum de ses capacités pour accomplir son travail. L'employeur a également l'obligation de fournir une indemnisation appropriée pour le travail de ses employés. La croyance en ces deux fonctions le rend pour une organisation de l'entreprise plus efficiente et efficace.

Probité

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  L'honnêteté est un principe éthique pour les membres d'une entreprise à maîtriser. Honnêteté rend les relations entre les employés beaucoup plus simple, car ils sont en mesure de compter sur la parole de l'autre. La communication peut être réellement efficace que si les gens ont confiance que ce que l'autre personne est de leur dire la vérité. L'honnêteté est nécessaire pour le travail d'équipe pour développer et pour un groupe de personnes pour être en mesure de se lier ensemble.

Équité

• Le principe de l'équité en milieu de travail est nécessaire pour une entreprise de mieux approcher l'objectif d'une méritocratie. Dans une méritocratie, les travailleurs ne sont récompensés ou avancé, basé sur le travail qu'ils accomplissent et leur mérite réel. Ceci est un idéal qu'aucune entreprise ne sera jamais complètement atteindre, mais une prise de conscience de l'équité sera amener beaucoup plus proche. Une méritocratie signifierait la maximisation des différentes ressources de l'entreprise et des ensembles de compétences.

Responsabilité

• Une entreprise se tiendra à réduire de manière significative ses obligations légales en créant une meilleure sensibilisation à l'éthique en milieu de travail. Une prise de conscience éthique améliorée aiderait à prévenir les abus qui peuvent obtenir une entreprise en difficulté juridique, comme le harcèlement sexuel et la discrimination. Une façon d'améliorer la prise de conscience éthique de lieu de travail est de communiquer des objectifs éthiques aux employés régulièrement et de créer des récompenses pour un comportement éthique en en faisant une partie de l'évaluation des employés.