L'éthique dans la gestion et son impact sur la prise de décision

Définition de l'éthique dans la gestion

• L'éthique dans la gestion est plus qu'un engagement moral d'un gestionnaire de l'individu ou une organisation en général que les gestionnaires doivent respecter. Il est un code structuré de comportement, les politiques standard et guides de décision, qui appliquent à tous les aspects des fonctions et des relations de l'organisation. Éthique peut déterminer la position du gestionnaire sur des questions comme les droits des salariés, l'engagement à la politique respectueuse de l'environnement et du commerce équitable.

Avantages

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  Un fort accent sur l'éthique et le comportement approprié par tous, des employés subalternes aux membres exécutifs, peut avoir un effet positif sur le travail d'équipe et la productivité ultérieure de l'organisation. Des équipes solides, constitués d'employés satisfaits de leur rôle et prêts à contribuer à la réussite de l'organisation, sont créés sur la base de valeurs communes, entre eux et les gestionnaires. En outre, l'image publique de l'organisation sera bénéficié de l'engagement public de la gestion de certaines valeurs, ce qui aura un effet positif sur l'attitude des consommateurs contre la société.

Effets sur le résultat

• Malgré ses avantages, la gestion basée sur l'éthique est sans doute coûteuse pour les entreprises. Les salaires élevés, un environnement de travail agréable, les avantages pour les travailleurs et "juste" non seulement "jeu juridique" sur le marché, peuvent avoir un coût financier important pour l'organisation. Chaque entreprise cherche à réduire les coûts qui vont au-dessus de leurs obligations légales, de sorte que même si le revenu est pas extraordinaire, les profits restent les mêmes. Toutefois, les gestionnaires qui ont morale - au-dessus de leurs obligations juridiques -, doivent garder le revenu à la hausse, pour équilibrer les coûts et atteindre l'objectif de l'organisation à but lucratif.

Impact sur la prise de décision

• Avec les valeurs morales d'une part, et le devoir de bien performer sur la piste de marché sur l'autre, les gestionnaires ont une tâche difficile dans la prise de décisions. Même les décisions que d'autres entreprises auraient faites, comme la réduction de salaire du personnel pour couvrir les pertes, ou en profitant d'une zone grise de la loi pour éviter l'élimination des déchets organisée coûteux, sont inacceptables pour les gestionnaires qui dépendent de l'éthique. Dans de tels cas, les gestionnaires sont confrontés à un dilemme qui a apparemment pas d'autre solution que de mettre l'autre image de l'organisation, ou de sa rentabilité en jeu.