Les mots «climats éthiques» se rapportent à la sensation générale d'une organisation en ce qui concerne l'éthique. Toutes les organisations fonctionnent avec un certain type de climat éthique. Lorsque les dirigeants d'une organisation démontrent et le comportement de la demande hautement éthique, une organisation se sent probablement comme il a un climat éthique. Lorsque les dirigeants et les employés à faire régulièrement des décisions contraires à l'éthique, un climat de travail contraires à l'éthique existe.
Notions de base
Sur la surface, le climat de travail semble synonyme de la culture organisationnelle plus communément discuté. Cependant, les actions consultant Donald Clark dans sa direction le site web de Big Dog Little Dog que le climat éthique de la phrase est plus à court terme dans l'orientation, alors que la culture organisationnelle est généralement de longue durée. Climats éthiques sont définis comme la "sensation de l'organisation, l'individu et perceptions et les attitudes des membres de l'organisation en commun." Climats éthiques évoluent au fil du temps dans les organisations et sont souvent le reflet de direction actuelle, et le caractère éthique des dirigeants.
Importance de la communication
L'un des principaux collaborateurs de question peuvent utiliser pour déterminer si une organisation a un climat éthique ou non, note Clark, est «Comment ne le leader de clarifier les priorités et les objectifs de l'organisation? Qu'attend-on de nous?" Malheureusement, lorsque les dirigeants ne démontrent pas clairement et employés directs à emboîter dans la pensée et les comportements éthiques, le résultat est souvent mauvaise éthique. Les travailleurs ont besoin de directives claires de cadres supérieurs sur la valeur de l'éthique et quelles décisions éthiques sont quand dilemmes se produisent.
Greed Effet
Le climat éthique dans la plupart des organisations est défini par la façon dont une entreprise prend des décisions. La plupart des dilemmes éthiques dans les organisations à but lucratif se résument à des situations dans lesquelles l'argent est en conflit avec faire ce qui est perçu comme éthiquement droite. Dans son article, Le défi de comportement éthique dans les organisations dans "The Journal of Business Ethics," Ronald R. Sims fournit de nombreux exemples d'entreprises qui font des choses qui nuisent à l'environnement ou enfreignent les normes sociales communément admises pour améliorer les positions de profit. Lorsque les entreprises mettent le profit avant l'éthique (par exemple, Enron), ce qui établit un climat éthique. Lorsque l'éthique sont priorisés aussi important, un climat éthique émerge.
Responsabilité sociale des entreprises
Un sujet d'affaires du 21ème siècle de plus en plus d'importance est la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ce concept formalisé de l'éthique des affaires élargit attentes des entreprises pour inclure le maintien de relations communautaires et de mieux la responsabilité environnementale, selon l'As You Sow Fondation. Les relations communautaires ne signifie pas seulement faire ce qui est éthique, mais être un participant actif dans les communautés dans lesquelles vous faites affaire. Opérations commerciales Green-friendly sont attendus par la société et montre de groupes de consommateurs en 2011. Cela signifie que les chefs d'entreprise doivent réfléchir aux moyens de préserver l'environnement, recycler les ressources naturelles et l'élimination des déchets, afin de maintenir un climat éthique des normes élevées.