Quel est le comportement éthique dans un milieu de travail?

Inclusivité

• Dans un monde qui se caractérise souvent par l'intolérance et de l'incompréhension entre les groupes, un facteur central dans un milieu de travail éthique est l'inclusion de toutes les personnes, indépendamment de leur race, de religion, préférence ou culture sexuelle. Le milieu de travail moderne se caractérise souvent par des personnes d'origines très différentes, et il est essentiel qu'ils respectent les uns les autres si le lieu de travail est d'être un lieu agréable et positive. Les personnes atteintes de différents points de vue ne sont pas tenus de devenir les meilleurs amis, mais ils sont tenus de maintenir de manière professionnelle et de garder opinions blessants et destructeurs pour eux-mêmes.

Probité

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  L'honnêteté est un facteur central dans un milieu de travail éthique. Transactions honnêtes doivent se produire entre la direction et les employés, entre collègues de travail, et entre l'entreprise et ses clients. Si l'une de ces relations est caractérisé par la tromperie et le mensonge, il va nuire à la santé sociale et l'efficacité du travail.

Légalité

• Les entreprises sont légalement et moralement tenus de respecter certaines règles concernant les droits des travailleurs, les activités commerciales et les règlements environnementaux. Enfreindre la loi est une violation flagrante des normes d'une éthique de travail. Les activités illégales qui se trouvent dans un milieu de travail comprennent l'évasion fiscale, la discrimination contre certains groupes et de violation des lois sur l'environnement, telles que la protection de l'air et de l'eau. Les employés qui peuvent ne pas être responsables de ces politiques sont tenus par l'éthique de signaler ces situations aux autorités appropriées.

Divulgation

• La divulgation est une sous-catégorie plus spécifique de l'honnêteté dans les éléments qui composent un comportement éthique dans un milieu de travail. Alors que l'honnêteté est attendue dans toutes les situations, la divulgation est parfois approprié et parfois pas. Par exemple, les propriétaires d'entreprises ne sont pas attendus ou tenus de révéler leurs détails financiers aux clients. Cependant, des problèmes ou des situations susceptibles d'altérer ou de mettre en danger les employés ou les clients doivent être exposés. Quelques exemples incluent les rappels automobiles lorsque des failles potentiellement dangereuses sont identified- et abandon de produits qui sont déterminés à être malsain.