Quelles formes de comportement éthique à un lieu de travail?

Formant un code de déontologie Société

• Un énoncé de mission est un bon point de départ lorsque vous tracez un code d'éthique de l'entreprise. Dans le cas d'une entreprise individuelle, le propriétaire d'entreprise peut rendre le code de déontologie son propre, fondée sur des principes moraux personnelles profondément ancrées. Alors qu'il peut être intéressant d'écrire un code d'éthique de l'entreprise sur la base du "tout pour gagner" état d'esprit, il est essentiel que la politique une entreprise "éthique soutient la lettre et l'esprit de la législation locale. A défaut de respecter les lois locales dans l'intérêt de profit pur trouve souvent les cols blancs et les gestionnaires devant un tribunal de droit. Au-delà du simple respect de la loi, un code de déontologie définit les valeurs liées au maintien d'une relation positive avec la communauté locale, grâce à des investissements locaux dans l'intérêt public.

Environnement éthique dans les structures de leadership de haut en bas

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  Leadership façonne l'éthique du travail en définissant clairement qui est responsable de l'application de la politique d'éthique. Les entreprises avec des structures traditionnelles de commandement de haut en bas ont tendance à mettre les superviseurs de première ligne en charge de traiter les infractions mineures, tandis que de graves manquements à l'éthique sont appelés à des niveaux supérieurs de gestion ou de ressources humaines générales. Certaines grandes entreprises emploient même déontologues chargés d'enquêter sur les questions d'éthique à temps plein.

Comment les coopératives assurent l'éthique en milieu de travail

• Dans une coopérative où la propriété de l'entreprise est partagée et les décisions sont prises démocratiquement, les violations éthiques sont rapportés par les pairs et traduits devant un comité de pairs pour enquête. Si un membre d'une coopérative se trouve en violation de son code de déontologie, les votes de coopération sur l'opportunité de botter le membre ne respecte pas dehors. Si le vote réussit, le membre peut avoir la valeur de rachat de sa part de la coopérative ou la déchéance elle, en fonction des spécificités de l'accord d'adhésion.

L'importance de l'éthique d'application standard

• Avoir un cadre éthique écrite solide en place ne sert à rien si ces directives ne sont pas respectées. Examinons la situation d'un employé qui signale un incident de harcèlement au travail, par exemple. Si la plainte est prise au sérieux, au moins justifiant un avertissement formel et une enquête, la plainte il finir dans les cas moins graves. D'autre part, une société qui ignore le rapport ne finit embarrasser le salarié qui a été assez préoccupé de se plaindre. Cela pourrait conduire à ce que bon employé de quitter pour sortir de la situation de harcèlement. L'employé qui a quitté après avoir été harcelée et ignoré pourrait même tourner autour et poursuivre la compagnie, ou la personne qui l'a harcelée. En fin de compte, l'application de normes éthiques permet de mettre sur le feu car elles surgissent, avant qu'ils ne deviennent des problèmes ingérables.