Huit étapes pour le son, prise de décisions éthiques dans les affaires

Rédiger un Énoncé d'éthique

• Soit inclure une déclaration de l'éthique dans votre énoncé de mission de l'entreprise, ou élaborer une éthique croyance distincte qui accompagne votre énoncé de mission partout où il est utilisé. Une déclaration de l'éthique est un bon point de départ, mais de trop nombreuses entreprises arrêter à cette étape, plutôt que de prendre des mesures plus pratique.

Exiger la formation en éthique pour les gestionnaires

• Assurez-vous que les programmes de formation des gestionnaires de l'éthique complètes avant leur premier jour sur le travail - pas à un moment indéterminé dans l'avenir. Insister sur la valeur de l'éthique de votre organisation alors que les gestionnaires se forment encore leurs impressions de la société et de sa culture, plutôt que comme une pensée latérale.

Exiger la formation en éthique pour les travailleurs de première ligne

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  Employés de première ligne peuvent éprouver autant de dilemmes éthiques que leurs superviseurs sur le travail, si pas plus. Comme avec les gestionnaires, assurez-vous que la formation à l'éthique des employés de première ligne complets avant qu'ils servent des clients ou exercent des fonctions d'emploi.

Choisissez judicieusement Fournisseurs

• Travailler avec les fournisseurs et les entrepreneurs qui ont pris des engagements similaires à l'éthique. Cela peut réduire la pression externe à plier vos propres règles. Prenez le temps de parler avec les fournisseurs potentiels au sujet de leurs normes éthiques, des systèmes de formation et des systèmes de surveillance. Favoriser les fournisseurs et les entrepreneurs qui ont gagné la reconnaissance et des récompenses pour des pratiques commerciales éthiques.

Allez au-delà des règles

• Utiliser les normes de l'industrie et des lignes directrices juridiques comme un point de départ pour vos initiatives en matière d'éthique, pas un objectif final. Suite à toutes les lois et les lignes directrices de l'industrie sur les questions de l'emploi, les impacts sociaux et environnementaux est louable impacts, mais les entreprises qui vont au-delà de la lettre de la loi peut vraiment accomplir bien dans le monde tout en gagnant la reconnaissance en tant qu'entreprise socialement responsable.

Considérer les autres

• Considérer les impacts sur toutes les parties prenantes avant de prendre toute décision. Chaque décision implique une ou plusieurs parties prenantes primaires, mais il peut y avoir de multiples parties prenantes cachés ainsi. Envisager la décision de licencier des employés, par exemple. Sur la surface, les intervenants semblent être l'entreprise et les employés. Un examen plus approfondi révèle que toute une gamme de parties prenantes externes peut être affectée, y compris les banques qui perdent des revenus lorsque les travailleurs licenciés manquent versements hypothécaires, et les entreprises locales qui subiront pouvoir d'achat réduit dans la communauté.

Soyez Vigilant

• Surveillez vos opérations afin d'assurer que les normes éthiques sont respectées. Assurez-vous que les fournisseurs étrangers ne violent pas les normes des droits humains, par exemple, et que vos employés se sentent qu'ils sont traités équitablement dans les évaluations de rendement.

Poursuivre la reconnaissance pour l'éthique

• Demande de prix et autres formes de reconnaissance pour l'excellence dans l'éthique des affaires. Travailler pour gagner des récompenses peut garder l'éthique dans l'avant-garde de l'esprit de chacun, ainsi que l'ajout d'une couche de la responsabilité dans la prise de décision.