À faire et à ne pas faire dans l'éthique de travail

Faire: Soyez précis

• Une erreur commune dans l'élaboration de lignes directrices éthiques est d'être trop générale. Comme avec beaucoup d'écriture inefficaces, les généralisations sont ternes et souvent difficile à comprendre. Bien que la direction ne devrait pas hésiter à embrasser certaines valeurs, parler en termes généraux de «l'honnêteté» et «intégrité» sonne creux. Établir des lignes directrices qui sont spécifiques à l'industrie. Par exemple, une société de marketing voudra peut-être indiquer le type de publicité qu'ils considèrent comme contraire à l'éthique, comme les stéréotypes ou la moquerie.

Ne pas: Soyez technique

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  Il ya une ligne fine entre être spécifique et être trop technique. Les directives éthiques devraient être juste que - des lignes directrices. Une lecture de la personne ou les entendre devraient repartir avec paramètres dans lesquels se conformer. Un bon code de déontologie demeure durable pour une longue période. Cependant, un code d'éthique qui est trop précise ne porte pas bien. Par exemple, alors qu'une entreprise de télémarketing pourrait indiquer que les opérateurs téléphoniques devraient être honnête, en précisant le dialogue exacte l'opérateur devrait et ne devrait pas utiliser est trop technique.

Avez: Mise à jour lorsque nécessaire

• Un bon code de déontologie devrait ressembler à la Constitution des États-Unis: Le document doit être rédigé pour être durable et intemporel, mais devrait permettre des changements occasionnels lorsque nécessaire. En affaires, beaucoup de ce qui pouvait être considéré comme éthique il ya 50 ans seraient sévèrement mal vu aujourd'hui. Si un point dans le code d'une entreprise devient dépassée en raison de progrès social, il devrait être modifié.

Ne pas: Soyez Faddish

• Un code d'éthique risque d'être trop à la mode, un produit de son temps. Par exemple, un code mal écrit de l'éthique dans les années 1990 aurait du bout des lèvres à la rectitude politique - un mode éthique. De même, dans les années 2000, certaines entreprises construits des codes d'éthique qui étaient peut-être trop endettés de principes «verts». Bien que louable, faisant mention de "l'empreinte carbone" d'une entreprise dans son code d'éthique peut sembler datée seulement plusieurs années plus tard.