Liste des valeurs personnelles d'un employé

L'intégrité est l'un des traits les salariés les plus admirés, selon Quint Carrières, un site de référence de l'emploi en ligne. Les sociétés ont besoin d'employés qui sont honnêtes. Les employés de se familiariser avec les politiques et procédures de l'entreprise. Les travailleurs deviennent également au courant des détails financiers de sociétés, telles que les ventes et les profits. Les employés ont besoin d'employés honnêtes pour garder l'information confidentielle sur les mains de concurrents. Supplémentaires, les entreprises doivent être en mesure de faire confiance à certains employés avec de l'argent. Par exemple, un restaurant caissiers traitent avec de l'argent et des changements tout au long de la journée. Employés de gestion peut être chargé de faire des dépôts en espèces à la banque.

Des entreprises comme leurs employés d'avoir une éthique de travail fortes. Les personnes atteintes de forte éthique de travail travaillent missions difficiles et complets. Beaucoup d'employés avec forte éthique de travail sont auto-piloté. Ils prennent la direction générale de leurs superviseurs, et ensuite utiliser les ressources appropriées nécessaires pour accomplir une tâche ou un projet. Une forte éthique de travail devient encore plus important en tant que salarié développe plus de compétences et avance dans une organisation. Les employés auront de plus grandes responsabilités à mesure qu'ils gravissent dans une organisation. Une forte éthique de travail permettra de mieux permettre aux employés de prendre avec succès sur ces plus grandes responsabilités.

Une autre valeur personnelle importante des employés est la flexibilité. Les employés seront confrontés à de nombreux défis sur un emploi. Les employés peuvent faire face à des situations stressantes sur un emploi dans lequel ils doivent faire face d'une manière professionnelle. Parfois, un superviseur devra l'employé d'assumer des tâches supplémentaires, ou de passer à un autre ministère. Quel que soit le cas, les employés flexibles sont très appréciés dans les deux petites et grandes entreprises.

Les entreprises doivent savoir qu'ils peuvent compter sur des employés de se présenter au travail à l'heure. Par exemple, les restaurants comptent sur les gens de l'équipage de se présenter pour leur quart de travail, que devront être servi des clients. Un gestionnaire de la recherche en marketing aura besoin de savoir qu'un analyste marketing obtiendra ses enquêtes achevées avant le rapport final est attendu. Un gérant d'une entreprise de plomberie de vente aura besoin de savoir que ses représentants sont là des appels de vente.

Les employés auront besoin de maintenir un sens du décorum lors de l'exécution de leurs emplois. Par exemple, un directeur de magasin aura encore besoin d'aider un client furieux. Le gestionnaire ne peut pas tout simplement crier retour chez le client. De même, un employé est capable de prendre la critique d'un patron, d'apprendre de leurs erreurs et de continuer à améliorer leur performance. Une autre façon de faire preuve de professionnalisme est de ne pas discuter des questions personnelles au travail, ou en ne commérages sur les autres employés.