Les partenaires publicitaires:

Les emplois qui offrent des services de garde pour les employés

Payer pour la garde d'enfants est une dépense intimidant pour les parents qui travaillent vivent sur un budget serré. En outre, le temps nécessaire pour prendre un enfant à la garderie avant d'aller au travail et à ramasser un enfant après le travail consomme une journée et diminue la qualité de vie. Si vous êtes un développeur représentant du service client, fournisseur ou d'un logiciel professionnel de la santé, vous avez plusieurs sociétés parmi lesquelles choisir cette offre sur place des services de garde.

Les fournisseurs de soins de santé

  • En Février 2011, les cliniciens, les professionnels paramédicaux de soins de santé et soutenir l'entretien des installations et du personnel administratif dans le New Jersey, Kentucky, Arkansas, l'Ohio, la Floride du Sud et le Massachusetts bénéficier des soins d'enfants sur place allant de 400 $ à 800 $ par mois par enfant . Entreprises et organisations participantes comprennent Fille Medical Center de roi à Ashland, au Kentucky, lumineux Horizons Solutions famille de Watertown, Massachusetts, les systèmes de soins de santé, Baptist Health South Florida, Ohio santé dont le siège est à Columbus, Neptune, Meridian Health du New Jersey, de la santé de l'Atlantique à Morristown , New Jersey et de l'Hôpital pour enfants de l'Arkansas à Little Rock.

Les statisticiens et les développeurs de logiciels




  • Statisticiens, administrateurs de bureau et les développeurs de logiciels bénéficient de soins d'enfants sur place au SAS à Cary, en Caroline du Nord. En Février 2011, les employés paient 410 $ par mois pour un 3-year-old. Soins pour les enfants des employés étend à la fourniture d'un camp d'été organisé. Les enfants d'ingénieurs logiciels travaillant pour l'Association Automobile United Services (USAA) à San Antonio, au Texas, sont admissibles à l'inscription dans leur centre de développement de l'enfant sur place. En Février 2011, la fréquentation coûte environ 352 $ par mois par enfant. Avantages sociaux USAA couvrent également les frais pour les soins hors site dans le cas où le centre de développement de l'enfant sur le site atteint la capacité d'accueil.

Assurance

  • Représentants des ventes d'assurance, les développeurs de produits et agents bénéficient de soins d'enfants sur place au Aflac à Columbus, en Géorgie. Au 7 février 2011, les frais mensuels pour les employés avec un 3-ans paient 352 $ par mois. Avantages supplémentaires qui aident les employés bénéficient de longues heures de garde d'enfants comprennent un centre de remise en forme et plusieurs cafétérias.

Les représentants de service à la clientèle

  • Les représentants du service à la clientèle peuvent travailler pour presque chaque compagnie énumérée ici. L'Association automobile United Services les embauche en tant que représentants de services aux membres. Entreprises de soins de santé les embaucher des réceptionnistes, des greeters, des informations personnel de la réception, le personnel des dossiers médicaux, les caissiers et employés de l'unité. Deux autres entreprises qui fournissent des soins d'enfants sur place pour les représentants du service à la clientèle sont Wearhouse hommes et Publix Super Market. Au 7 février 2011, Lakeland, les employés Publix de la Floride payer environ 542 $ par enfant par mois pour le service sur place tandis que le personnel de vente au détail à Équipeur hommes à Houston, au Texas, sont facturés sur une échelle mobile entre 325 $ et 780 $ par mois, selon le taux de salaire horaire et des heures travaillées.

» » » » Les emplois qui offrent des services de garde pour les employés