Quel est le cda pour les emplois de garde d'enfants?

Qui délivre l'ACD?

• Le Conseil pour la reconnaissance professionnelle délivre toutes les informations d'identification de l'ADC. Cette organisation à but non lucratif basée à Washington DC, fournit accréditation de routine des travailleurs de garde d'enfants à travers le programme CDA. Les membres du Conseil et le personnel sont des professionnels de l'éducation qui travaillent pour les collèges, les universités et les organismes d'éducation précoce, et sont responsables de la création des politiques, des procédures et des normes pour atteindre un CDA.

CDA Histoire

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  Les premiers CDA ont été accordés en 1979 par le Consortium CDA en réponse à la nécessité d'un système d'accréditation unifié pour améliorer la qualité et la formation des travailleurs de garde d'enfants. L'année suivante, Bank Street College (bien connu pour sa programmation de l'éducation de la petite enfance) est devenu l'institution émettrice principale. En 1985, le Département américain de la Santé et des Services sociaux et l'Association nationale pour l'éducation des jeunes enfants ont eu la tâche de créer une nouvelle organisation - le Conseil pour la reconnaissance professionnelle - qui est seul responsable de la CDA. Depuis 1985, plus de 200.000 travailleurs en garderie ont gagné CDA du Conseil pour la reconnaissance professionnelle. Bien que l'ADC est pas nécessaire pour tous les emplois de garde d'enfants, 49 États et le District de Columbia utiliser les informations d'identification ADC pour les procédures d'octroi de licences de services de garde.

Exigences de formation pour gagner un CDA

• Les travailleurs des services de garde doivent remplir toutes les exigences professionnelles, et évaluation de l'éducation pour gagner le titre de compétence CDA. Les candidats doivent avoir 120 heures d'horloge documentés de mise la petite enfance ou la formation de développement de l'enfant. La formation peut prendre de nombreuses formes, comme dans les services, l'université ou les cours d'écoles professionnelles et des ateliers d'une agence de développement de l'éducation ou de l'enfant lié au travail. Contenu de la formation spécifique dans des domaines tels que la sécurité, la santé, le développement de l'enfant, le professionnalisme, l'établissement de relations avec les familles, le fonctionnement du programme et de l'observation de l'enfant sont obligatoires.

Exigences d'évaluation pour le CDA

• Le Conseil pour la reconnaissance professionnelle maintient un CDA plan d'évaluation en trois étapes. Les candidats doivent préparer un dossier de ressources professionnelles, de recueillir parent Questionnaires opinion et d'effectuer une évaluation en fonction de conseiller. Le fichier de ressources professionnelles comprend des documents liés à l'expérience de la requérante dans les soins de l'enfant, tels que des plans de cours ou des prix. Le Parent Opinion Questionnaire est une brève enquête qui demande aux parents (d'enfants avec lesquels le demandeur a travaillé) sur les connaissances et la qualité des soins que le demandeur fournit. Après ces deux exigences sont terminées, un conseiller CDA sera formellement d'évaluer le candidat à travers une observation en milieu de travail.

Réglages CDA-admissibles

• Trois paramètres de garde d'enfants sont admissibles à l'accréditation de l'ADC. Paramètres admissibles entraînent une Credential Center-base pour les employés des écoles maternelles ou d'autres centres de la petite enfance, un soin Credential Enfant Famille pour les personnes qui travaillent dans une garderie à la maison, ou d'un visiteur à domicile Credential. Employés de garde d'enfants doivent travailler dans un de ces paramètres avant de postuler pour un CDA.