Quand une personne fait une demande pour un poste avec une entreprise, il aura typiquement d'abord remplir un ou plusieurs entretiens avec des employés actuels de la société. Lors de cet entretien, le candidat sera invité un certain nombre de questions, ses réponses qui seront utilisés pour déterminer si il serait un bon candidat pour le poste. Dans certains cas, le candidat peut souhaiter saisir cette occasion pour demander si il est engagé, que les prestations soient fournies lui.
Négociation
Dans presque tous les cas, un candidat ne doit pas demander des prestations jusqu'à ce qu'il soit certain que la position sera offert à lui. Faire des demandes en matière de rémunération, comme les demandes pour un certain salaire ou un certain nombre d'avantages, avant que le travail a été proposé est non seulement désagréable, mais peut causer l'employeur de choisir un autre candidat. Par conséquent, un employeur éventuel doit demander des prestations après le travail lui a été offert, mais avant il a signé sur la ligne pointillée.
Recherche
En préparation pour la question des avantages, un employé éventuel devrait mener des recherches sur ce genre de prestations sont généralement offerts une personne dans sa position. Il peut trouver cette fois en effectuant des recherches en ligne et en parlant aux gens dans l'industrie. Lorsque l'on considère ce que les avantages qu'il mérite, le candidat doit prendre en compte la nature de la position à laquelle il demande, le coût de la vie dans la région et de ses propres pouvoirs.
Conseils
Lorsque l'on demande de prestations, il est généralement préférable de mener ces négociations face à face. Certaines entrevues pour des postes peuvent avoir lieu par téléphone. Si vous pouvez, programmer un temps avec votre nouveau patron pour asseoir et parler avec lui. Aussi, avant de demander, prendre une décision quant à savoir si la réception des prestations est nécessaire pour vous d'accepter le poste. Ne pas accepter une position qui ne sera pas vous indemniser de manière adéquate.
Attention
Il peut souvent être difficile pour un candidat de dire si il a été offert le poste ou non. Parfois, un employeur va commencer à discuter de la rémunération sans dire si le candidat a déjà reçu la tâche. Dans cette position, le candidat a peu à perdre en demandant directement si le travail est offert à lui. Si l'employeur dit qu'il est incertain et continue à parler de la rémunération, l'employé peut souhaiter faire un commentaire long des lignes de "Si je suis offert un poste, je suis sûr que nous serons en mesure de parvenir à un accord sur les avantages ».