Choses à dire à des entrevues d'emploi

Connaissance de l'entreprise

• Les employeurs potentiels veulent des employés qui connaissent la fondation de l'entreprise, les réalisations et les objectifs futurs. Cela montre à l'intervieweur que le demandeur a un intérêt légitime dans la position et les affaires. Recherches sur l'entreprise avant l'entrevue est la clé pour afficher cet enthousiasme. Sites de la Société sont remplis de produits, de services et de l'information de l'entreprise. Pour mettre en valeur ces connaissances dans votre interview, poser des questions sur les récents développements d'affaires, comme un nouveau produit ou rapports récents de croissance des revenus si l'entreprise est publique. Aussi, si vous interviewez avec les fondateurs de l'entreprise, demander ce qui les a motivés à démarrer l'entreprise. Mentionnez que vous avez lu les derniers communiqués de presse et comprennent un fait intéressant du communiqué de presse. Par exemple, vous pouvez dire, «Je suis impressionné de lire dans votre communiqué de presse la semaine dernière que les revenus trimestriels ont atteint un niveau record au dernier trimestre. Est-ce que la croissance attribuée à la récente acquisition de l'entreprise, vous avez annoncé l'année dernière?"

Caractéristiques positives

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  Les milieux de travail sont toujours en évolution, et les employeurs potentiels sont intéressés à trouver seuls les candidats qui peuvent adapter à la notification d'un moment et être ouvert au changement. Déclarant cette caractéristique est un gros plus pour Employeurs des reflète que la capacité à effectuer plusieurs tâches est présent et le futur employé a ce qu'il faut pour faire le travail, indépendamment des heures de travail supplémentaires et tâches. Les employeurs sont également intéressés par les employés potentiels qui ne sont pas peur de le dire et de montrer qu'ils ont une attitude «can-do" et sont les joueurs de l'équipe. Évitez de parler négativement des anciens employeurs et collègues de travail, car cela ne fera que ternir toutes les autres caractéristiques positives.

Expérience et objectifs

• Mettez en surbrillance expériences de travail et des devoirs qui se rapportent directement à la nouvelle tâche. Soulignez spécificités de la dernière position qui vous sera utile dans la nouvelle position. Par exemple, lors de l'entretien pour un poste de gestion, mettre en évidence les fonctions de surveillance passées, la formation et les réalisations. Expliquer les techniques de motivation et ne pas avoir peur de montrer des cours de formation ou des séminaires que vous avez fréquentés. Peut-être l'un des traits les plus cruciaux employeurs recherchent chez les employés éventuels est le désir de progresser dans le domaine. Cela transforme l'employé en un atout au lieu d'un passif. Personnes motivées sont considérés comme des individus productifs qui les employeurs peuvent compter.

Les choses pour ne pas dire

• Même le plus petit lapsus peut désactiver des employeurs potentiels. Quelques choses à jamais dire lors d'une interview incluent des commentaires ayant trait à l'apparence, de parler de professionnalisme de la rue tels que "dude" ou "bro", et les bas de carrière. Rien ne va éteindre un employeur plus qu'un demandeur indiquant ouvertement leur mauvaise connaissance de la fondation de la société ou de ce qu'il fait, même. Les employeurs ne sont pas intéressés dans les faits personnels, tels que «Je vais à travers un divorce difficile." Plus important encore, être à l'heure pour l'entrevue, que personne ne veut asseoir et attendre juste pour entendre une piètre excuse pour expliquer pourquoi quelqu'un est en retard.