Comment ne recruteurs sont payés?

Qualificiations

• Qualifications pour les recruteurs d'emploi peuvent varier par l'employeur. Les agences de recrutement exigent généralement un recruteur expérimenté avec une expérience avérée d'accomplissement. Les organismes de consultation et d'affaires ont généralement besoin d'au moins un baccalauréat dans les ressources humaines, la psychologie ou dans une discipline connexe. Certaines organisations embauchent des recruteurs après obtention du diplôme collégial et fournir une formation sur le tas.

Embauche directe

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  Les organisations qui embauchent des recruteurs de recruter spécifiquement pour leur organisation paient un salaire et parfois des bonus. Des recruteurs qui travaillent pour ces types d'organisations à comprendre le type de culture, de la personnalité de l'entreprise des candidats et des objectifs de l'organisation potentiels. Les organismes qui offrent un salaire et embauchent ces professionnels auront besoin des compétences d'un recruteur dédié à correspondre avec succès des candidats à l'organisation.

Commissions

• Certains recruteurs de contrats de l'organisation à trouver des candidats à des postes vacants. Ceci est considéré comme la contingence ou de retenue recrutement. Pour les recruteurs à être payées dans ces types d'accords contractuels, ils doivent réussir à placer les candidats avec des employeurs potentiels. Les recruteurs de contingence gagnent un pourcentage du salaire du candidat. Les recruteurs de retenue facturent des frais pour commencer la recherche de candidats, des frais après avoir présenté un nombre convenu de candidats qualifiés, et une taxe lorsque le candidat est embauché. Dans de nombreux cas, les recruteurs qui offrent ces services offrent également un remboursement pour les services si un candidat est résilié dans un délai précis, tels que 90 jours.

Consultation

• Certains recruteurs travaillent en tant que consultant. Les organisations qui se livrent à ces services paient des salaires horaires pour une longueur de temps désignée. Conseil d'accords contractuels sont négociés, ce qui implique les organisations et le recruteur de conseil à accepter le nombre d'employés à être recrutés dans des délais précis.

Salaire

• Selon le US Bureau of Labor Statistics en mai 2009, l'emploi, recrutement et de placement des spécialistes ont gagné des salaires médians annuels de 46 200 $. Le 25e percentile gagné les salaires médians annuels de 35 430 $ et le 75e percentile gagné les salaires médians annuels de 64 308 $.