Quelle est la différence entre un chasseur de têtes et un recruteur?

Clé de remplacement des employés

• Vous avez besoin d'embaucher un chasseur de têtes quand un poste de direction clé doit être rempli dans un court laps de temps, selon l'auteur Nancy Garrison Jenn dans «Headhunters et comment les choisir." La valeur du recruteur de cadres de l'entreprise dans une telle situation est la connaissance de l'industrie, des marchés et des concurrents de l'entreprise. Un chasseur de têtes devrait déjà connaître les candidats potentiels pour le poste principal. Elle sait d'expérience chaque professionnel et la motivation potentiels à envisager une nouvelle opportunité. Si elle est un chasseur de têtes établie, elle sait exactement qui appeler pour la position ouverte de son client.

Discrétion coûteuse

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  Headhunters travaillent avec les clients dont les positions ouvertes ne sont jamais posté sur les sites emploi tels que CareerBuilder ou monstre. Les clients paient les chasseurs de têtes bien - souvent un tiers de la rémunération annuelle du nouvel employé - de mener le processus de recherche d'une manière calme et confidentielle, selon l'auteur Kenneth M. York de «gestion des ressources humaines appliquée." Le chasseur de têtes pourrait choisir de retenir le nom du client en parlant à un candidat potentiel. Si le candidat passe recherche de cadres rassemblement, le chasseur de têtes informe son candidat de l'identité du client.

Agents internes

• Recruteurs, d'autre part, de travailler au sein du département des ressources humaines d'une entreprise, selon la «dotation de l'Organisation contemporain" auteurs Donald L. Caruth, Gail D. Caruth, et Stephanie S. volet. Contrairement à d'autres travailleurs des ressources humaines, un recruteur aide de son employeur d'embaucher du personnel nouveau et de remplacement.

  Le recruteur gère souvent un grand nombre de recherches ouvertes. Il affiche les descriptions d'emploi sur les sites emploi nationaux ou spécifiques à l'industrie, les sites de l'association et des médias. Un recruteur peut avoir plus de 100 postes à combler. Le recruteur répond à des demandes d'emploi reçues et généralement ne pas prendre une approche proactive dans l'identification et courtiser les nouveaux employés.

Recruteurs externes

• Agence, ou d'un tiers, les recruteurs de personnel et d'emploi organismes gèrent également un grand nombre d'ouvertures d'emploi. Cependant, ils gèrent des ouvertures pour les entreprises clientes. Contrairement au chasseur de têtes, le recruteur de l'agence travaille habituellement sur une base subordonnée. Autrement dit, le client accepte de payer un certain pourcentage du salaire de la nouvelle location si le recruteur présente le candidat finaliste. Un recruteur d'agence doit travailler en fonction de paramètres. Parce qu'elle n'a pas payé une taxe au long du processus de recrutement comme le chasseur de têtes, elle gère les numéros. Par exemple, un recruteur de l'agence dispose de 10 commandes d'emploi Open Client. Elle croit que les trois ordres exigent une action urgente, afin qu'elle se concentre son attention sur ces commandes. Chaque placement va gagner son agence de 25 pour cent de la rémunération de la première année. Les candidats qui commencent presque le nouvel emploi ne gagneront le recruteur de l'argent. Elle doit correspondre candidats et les employeurs motivés.

Recruteurs contrat

• Au lieu d'embaucher un recruteur de l'agence, une entreprise sera parfois engager un recruteur de contrat. Le recruteur est pas un employé de la société et travaille selon les termes du contrat. Le contrat pourrait avoir un certain terme. Si le contrat recruteur ne soit pas concédé par la société, il doit trouver un nouveau poste de contrat.

  Recruteurs contractuels gagnent généralement un salaire horaire plus généreux sur la durée du contrat. Les recruteurs de contrat avec un accent de spécialité peuvent commander taux horaire de 50 $ ou plus. Certains recruteurs contractuels bénéficient d'avantages et d'autres QPSED tout en travaillant pour l'entreprise contractante.