Avantages et inconvénients des recruteurs de cadres

Coût élevé

• Un inconvénient de l'utilisation recruteurs de cadres est le coût élevé pour embaucher d'eux. Recruteurs facturent un pourcentage du salaire annuel de la première année d'un candidat et de la prime que leur cotisation. En 2011, le pourcentage moyen est de 25 pourcentage Toutefois, certaines agences ont été connus pour charger aussi élevé que 35 pour cent. Ce coût dépasse de loin combien il en coûte généralement une entreprise de placer des annonces et des candidats d'écran sur son propre.

Rotation rapide

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  Un avantage majeur à l'utilisation recruteurs de cadres est le délai d'exécution de l'embauche d'employés et de les faire démarrer. Depuis recruteurs de cadres interroger uniquement les candidats et les placent avec leurs clients, presque tous les recruteurs ont un bassin de candidats substantielle à partir de laquelle tirer. Donc, le recruteur a probablement déjà candidats qualifiés prêts à combler une ouverture. Une étude de Robert Half montre que le temps d'embauche moyenne du début à la fin grâce à leur service est de 2 1/2 semaines - moins que ce qu'il prend pour une entreprise de location de son propre.

Fidélisation du candidat

• Les candidats se forment fréquemment loyauté avec leurs recruteurs. En fait, un recruteur peut placer systématiquement le même candidat dans divers emplois au cours de la carrière des uns et des autres. Cette fidélité est potentiellement un inconvénient à un employeur, parce que le recruteur peut garder le candidat informé des autres possibilités qui sont là-bas. Contractuellement, les recruteurs ne peuvent pas "tirer" un nouvel employé pour une d'année cependant, les recruteurs ont secrètement fait cela dans le passé - bien que très rare.

Garantie de candidat

• Un avantage d'utiliser un recruteur de cadres est la période de 90 ou 120 jours de garantie qui suit une nouvelle location. Si le candidat ne fonctionne pas pour des raisons autres que la mise à pied toute l'entreprise, puis remboursera le recruteur les frais d'agence à l'entreprise. Cette "garantie de candidat» compense le risque d'embaucher pour une période de temps de 90 à 120 jours.