L'influence de la technologie sur le domaine des RH

Les solutions technologiques influencent la façon dont les ministères des ressources humaines interagissent avec les demandeurs d'emploi et les candidats. Systèmes de suivi des candidats acceptent CV en ligne et demandes d'emploi. Lorsque la recherche demandeurs d'emploi d'emplois en ligne, des liens vers des entreprises de systèmes d'application en ligne analysent des informations de leur curriculum vitae à remplir une base de données correspondant à leurs qualifications pour les postes vacants appropriés d'emploi. Technologie améliore également la capacité d'autres processus de recrutement et de sélection. Des vérifications des antécédents, de pré-emploi résultats du dépistage des drogues et de la vérification de salaire peuvent toutes être effectuées en utilisant la technologie et les applications logicielles sur ordinateur.

De nombreux recruteurs indépendants et contractuels, ainsi que des spécialistes de l'emploi avec les cabinets de recrutement ont développé une niche dans la recherche d'experts en TI qualifiés. Selon le US Bureau of Labor Statistics, les emplois en informatique sont parmi les professions les plus dynamiques. L'édition 2010-11 du travail manuel Outlook de l'Agence des États: «Globalement, l'emploi du réseau informatique, les systèmes et les administrateurs de base de données devrait augmenter de 30 pour cent de 2008 à 2018, beaucoup plus rapide que la moyenne pour toutes les professions En outre, cette. occupation va ajouter 286,600 nouveaux emplois au cours de cette période ". Les recruteurs qui comprennent le domaine des TI sont en mesure de se procurer et de placer des milliers de candidats.

Influences de la technologie des ressources humaines des fonctions de gestion et de la complexité avec laquelle les professionnels des RH peuvent produire des indicateurs concernant la performance de l'employé, le retour sur investissement pour la planification stratégique, les besoins en personnel et de la planification des RH. Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) peuvent calculer les coûts de main-d'œuvre, les besoins futurs de main-d'œuvre du projet et les dossiers personnels numérisés de magasins avec des fonctionnalités de sécurité haut de gamme. Il est également un créneau de carrière des ressources humaines pour les professionnels SIRH qui comprennent la nature complémentaire entre la fonctionnalité et la technologie des RH SIRH.

Beaucoup d'employeurs mettent en œuvre des modules d'auto-service aux employés connectés à l'intranet de l'employeur que les travailleurs puissent vérifier le statut de leurs avantages, surveiller leurs taux de retenue d'impôt, mettre à jour les renseignements personnels et même demander le temps des vacances. Cela minimise le temps des membres du personnel des ressources humaines passent répondre à des questions de routine des employés. La technologie pour Employee Self-Service influence grandement RH en permettant au personnel de consacrer plus de temps à des questions de planification et de relations avec les employés stratégiques qui sont les mieux face-à-face manipulés.

Une des technologies les façons évidentes influences HR est la flexibilité du lieu de travail est avec les politiques de télétravail et de télétravail. Les employés peuvent se connecter au système de leur entreprise et d'effectuer leurs tâches de la maison, sur la route ou partout dans le monde, à condition qu'ils aient une connexion Internet. Modalités de travail flexibles rendues possibles via le télétravail et le télétravail améliore la productivité et l'efficacité pour de nombreux secteurs public et employeurs du secteur privé dont les salariés se présenter au travail à distance.