Développer la partie des ressources humaines du budget de votre organisation est souvent partie de vos responsabilités professionnelles en tant que dirigeant de RH. Un budget complet vous permettra de rencontrer les ressources humaines liées informatique, voyage, recrutement, salaires, affiliation et des conditions de prestations de votre organisation. Comme vous vous préparez le budget de votre ministère, inclure à la fois actuelle et projetée doit présenter un plan réaliste et financièrement solide à votre département de comptabilité.
Avantages et compensation
Rémunération et avantages comprennent généralement la majorité d'un budget de RH, comme de nombreuses organisations fonctionnent paie des employés à travers le budget de l'allocation des ressources humaines. Lorsque vous travaillez sur la partie de la rémunération et des avantages du budget, y compris les salaires des employés, le chômage et les impôts fédéraux et étatiques associés. Comprennent également la part de l'employeur de l'assurance maladie. Selon le programme d'assurance de votre organisation, vous pouvez avoir besoin d'inclure la vie, la vision, la santé et l'assurance-invalidité. Si votre entreprise dispose d'un plan de retraite, également inclure ces coûts dans la compensation et la partie des prestations de votre budget.
Systèmes d'information des ressources humaines
Le système d'information des ressources humaines est un élément essentiel de la plupart des départements RH. SIRH est soit un logiciel spécifique installé ou système en ligne que vous utilisez pour saisir un large éventail d'informations sur vos employés, comme les données des employés, suivi des candidats et de la paie. Le coût de votre SIRH varie en fonction des caractéristiques de votre système offre et comment votre département de comptabilité alloue votre accès à un ordinateur. Travailler avec les services comptables ou de technologie de l'information afin de déterminer le coût de votre SIRH.
La formation et le développement
Les coûts de formation et de développement sont une partie importante de votre budget des ressources humaines. Vous pouvez être responsable de la formation et le développement sur une base échelle de l'organisation ou seulement responsable de la formation et le développement de votre personnel des ressources humaines. Dans les deux cas, un article par la Society for Human Resource Management intitulé, «ce qui devrait être inclus dans un budget de formation?" recommande notamment le coût des matériaux de formation numériques et imprimés, les honoraires de haut-parleurs ou des frais, accès à la formation en ligne et la location de salles de conférence hors site, si nécessaire. Rencontre avec la haute direction afin de déterminer ce que les modules de formation qu'ils aimeraient présentés tout au long de l'année pour développer votre budget. Pour votre propre personnel, inclure le coût de l'adhésion à des organisations de ressources humaines, les frais de conférence et Voyage.
Services des ressources humaines
La partie des services de ressources humaines de votre budget englobe les services périphériques de votre département fournit à soutenir l'organisation. Inclure les frais d'agence d'emploi si vous utilisez occasionnellement travailleurs temporaires durant les périodes achalandées. Allouer de l'argent pour cabinets de recrutement, le cas échéant. Les autres coûts peuvent inclure le coût de pré-emploi ou le dépistage des drogues périodique pour les employés, les frais de vérification de crédit, des programmes d'aide aux employés ou des tests de fond. Si votre organisation utilise des journaux, magazines ou sources en ligne pour annoncer les postes ouverts, y compris les frais de publicité dans votre budget.