Le personnel des services humains, traditionnellement dénommés travailleurs des ressources humaines, sont souvent les employés d'autres employés traitent avec le plus sur le travail. Personnel des ressources humaines gérer les tâches au jour le jour, tels que les demandes de vacances, des interviews, les salaires, les avantages, les problèmes entre collègues de travail et peuvent être impliqués avec la paie, les impôts et la correspondance. Les travailleurs des services de l'homme aident d'autres employés de gagner leurs salaires.
réalités
Une étude menée en 2009 par le US Bureau of Labor Statistics (BLS) a rapporté des ressources humaines salaires des travailleurs à travers le pays comme une moyenne de 56 440 $ par année. Dans le fond 10e percentile de l'éventail des salaires, les travailleurs des services à la personne ont gagné 27 360 $ par année. Leurs homologues dans le 90e percentile de la gamme ont gagné 94 470 $ par année. Le BLS a également constaté certaines industries paient leur personnel des services sociaux beaucoup plus élevés que la médiane. En tête du classement a été l'industrie manufacturière pétrole et du charbon, de payer son personnel de services à la personne un salaire annuel moyen de 85 200 $. L'industrie de fabrication de matériel informatique a également payé plus élevé, à 82 990 $, suivie par la branche exécutive du gouvernement fédéral à 79 280 $ par année.
Emplacement
Travailleurs des ressources humaines sur la côte Est ont gagné les salaires les plus élevés par rapport à leur mi-pays et ses collègues de la côte Ouest. Le District de Columbia a pris les grands honneurs du BLS à la fois le plus d'emplois par habitant dans le domaine et le plus haut salaire annuel moyen de 92 940 $. L'état du Maryland a terminé deuxième pour salaire le plus élevé, à 70 730 $, suivie par Virginia à 69 390 $. Le seul élément de maintien de la côte Ouest, la Californie, la quatrième place, avec un salaire annuel moyen de 69 130 $, suivie par New Jersey à 68 240 $ par année.
Considérations
Alors que les travailleurs des services à la personne traditionnellement besoin d'un diplôme de baccalauréat ou plus pour entrer dans le domaine, les candidats ont beaucoup de place pour leurs choix éducatifs. Certains collèges offrent des diplômes réels en ressources humaines ou du personnel. Autres options de diplôme d'enseignement comprennent la gestion, les relations de travail, des affaires, systèmes d'information et en administration des affaires. La plupart du personnel de services sociaux reçoivent une formation sur le tas, car tant des processus d'une organisation sont spécifiques à cette activité exacte. Les futurs travailleurs des services à la personne ont la possibilité d'acquérir des informations d'identification volontaires par le biais des organisations telles que la Société pour la gestion des ressources humaines et de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux pour aider leurs applications se démarquer de la bassin de candidats.
Perspective
Le BLS prévoit plus rapide que la croissance moyenne de l'emploi dans le domaine des services à la personne, avec une augmentation de 24 pour cent dans le domaine et 184.500 emplois ajouté jusqu'en 2018. Le BLS recommande les candidats cherchent un emploi dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines et la gestion des ressources humaines internationale les meilleures possibilités d'obtenir des salaires.