Politiques de RH pour le recrutement

Les postes vacants et Publicité

• Décrire le processus d'identification ou la création d'un poste vacant au sein de la société. Précisez qui a le pouvoir de créer de nouveaux postes et qui a l'approbation finale pour les décisions de sélection. Identifier les procédures de publicité l'entreprise va suivre, les positions seront annoncés et qui dans l'organisation permettra de déterminer si la vacance exige la publicité externe ou si la possibilité sera limitée aux candidats internes. Inclure le type de publicité qui se qualifie comme une annonce d'emploi, en précisant si les e-mails internes ou des affectations d'affichage répondent aux critères. Ceci est particulièrement important lorsque la politique impose à l'employeur d'annoncer tous les postes vacants.

Examen de la demande, les essais et Classement

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  Inclure des informations sur le processus de demande dans la politique de recrutement. La société n'a pas besoin de spécifier exactement comment les dossiers seront triés ou classé, mais en expliquant que le processus de classement et les tests se produit - et qui ont des positions des tests spécifiques - est utile. Inclure aussi une explication dans la politique détaillant si des applications resteront sur le fichier et pour quelle période de temps, et les mécanismes du processus de promotion interne.

L'égalité des chances et de la diversité

• Inclure une section sur l'engagement de la société à l'égalité des chances et la diversité dans les politiques de recrutement. Spécifiez les façons dont l'entreprise suit la législation pertinente, comme le titre VII, qui rend illégale la discrimination sur la base du sexe, la race, l'origine nationale, la couleur ou la religion, la loi sur la discrimination grossesse, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act et l'Equal Pay Act. Identifier si des exemptions existent pour les candidats qui tentent de se qualifier pour un poste en incluant une déclaration pour expliquer que les personnes admissibles si elles peuvent effectuer les tâches de l'emploi avec ou sans accommodement raisonnable.

Projection préparatoire à

• Divulguer les pratiques de dépistage préparatoire à l'entreprise - tels que les casiers judiciaires des chèques, des tests de dépistage et des examens médicaux - dans la politique de recrutement, et détail qui appliquent des procédures de dépistage dans laquelle les emplois. Emploi Cash-manutention pourraient exiger une vérification de crédit, mais cela pourrait ne pas être nécessaire pour un poste de secrétaire. Il est pas nécessaire de préciser les critères de disqualification exactes, mais les candidats doivent être informés qu'ils ne pouvaient être exclus du processus de recrutement sur la base des résultats obtenus. Le stress que la divulgation complète dans l'application est obligatoire et les candidats sera refusé un emploi sur la base de la malhonnêteté.