L'assurance d'indemnisation des travailleurs est un programme mandaté par l'Etat qui échange une compensation pour les blessures et les maladies de l'abandon du droit d'intenter une action en dommages-intérêts liés à l'emploi. Bien que chaque État a ses propres lois comp, aucun ne peut violer les lois fédérales en matière d'emploi ou de dispositions dans les Americans with Disabilities Act. Cela signifie qu'un employeur peut avoir la possibilité de vous mettre fin alors que vous avez comp la demande d'un des travailleurs ouverts, mais ne peut pas vous licencier parce que vous déposé une réclamation.
Au-Will emploiSelon la Conférence nationale des législatures d'État, dans chaque État, sauf Montana, de l'emploi aux États-Unis est principalement à volonté. Cela signifie à la fois vous et votre employeur avez le droit de résilier la relation à tout moment et pour toute raison juridique sans préavis. Le fardeau incombe à vous de prouver que vous avez été congédié en raison de comp directement la demande de travailleurs. Cependant, un employeur qui dit ou déduit que votre travail sera sécurisé crée un contrat implicite de l'emploi qui remplace la relation à volonté. Selon le juge Anthony P. Calisi, cela peut vous permettre un droit implicite de ne pas être tiré lors de la récupération ou après le retour au travail.
Americans with Disabilities Act ProtectionsADA protections peuvent également interdire à la compagnie de vous tirer basée sur une courte durée ou d'invalidité permanente. Quand il vient à des violations de l'ADA, le fardeau de la preuve est sur votre employeur. L'employeur peut faire un cas valable de licenciement, tel qu'il avait pas le choix en raison de la situation financière. Mais le fardeau de la preuve en est si élevé que la plupart vont embaucher un employé temporaire et attendre que vous reveniez.
Poursuivant Exigences d'améliorationBeth Laurence, un avocat et éditeur juridique pour Nolo.com, note que votre employeur doit vous garder comme un employé jusqu'à ce que vous récupérer tout ou atteignez un point où vous avez peu de chances d'améliorer malgré le traitement en cours. Cependant, l'employeur peut mettre fin à vous si vous atteignez amélioration médicale maximale et avoir des restrictions de travail permanent de l'employeur ne peut raisonnablement accueillir. Par exemple, si vous êtes un travailleur de l'entrepôt, mais ne pouvez plus lever plus de 10 livres, votre employeur peut vous offrir un autre poste ou vous fin.
Les employés contractuelsLes employés couverts par un contrat de travail ont généralement plus de protections que ceux qui sont employés à volonté, mais il ya des exceptions. Laurence a écrit que de nombreux contrats d'emploi comprennent une clause qui permet à l'employeur le droit de résilier un employé qui est incapable de travailler pendant un temps déterminé. Si votre période de récupération dépasse le délai annoncé, Laurence dit ceci est un motif légal de cessation.